Gestionnaire de paie (H/F)

TN France; Saint-Quentin-Fallavier; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Gestionnaire de Paie pour un contrat de 6 mois. Dans ce rôle, vous serez au cœur des opérations de paie, en assurant la précision et la conformité des bulletins de salaire. Vous travaillerez sur des projets majeurs, notamment le changement de logiciel de paie et l'intégration d'un nouveau SIRH. Si vous êtes rigoureux, organisé et avez une passion pour la gestion des ressources humaines, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée et contribuez à des missions enrichissantes au sein d'une structure en pleine évolution.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie et des déclarations sociales.
• Capacité à gérer le parcours salarié de l'intégration à la sortie.

Responsabilités

• Recueillir et traiter les éléments de rémunération pour les bulletins de salaire.
• Gérer les absences, congés payés et RTT des employés.

Connaissances

Maîtrise des règles de paie

Mise à jour de la base de données des salariés

Maîtrise des logiciels de paie (CEGEDIM)

Connaissance des obligations légales

Outils

CEGEDIM

Horoquartz

Description du poste

Gestionnaire de paie (H/F), Saint-Quentin-Fallavier

Informations générales

Description du poste

Type de contrat

Durée du contrat

6 mois

Temps de travail

Famille de métier

Finalité du poste

Vilmorin Jardin recrute un(e) Gestionnaire de Paie (H/F), en CDD pour une durée de 6 mois basé à Saint-Quentin-Fallavier (38).

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Vilmorin Jardin, vous êtes rattaché(e) directement à la Responsable des Ressources Humaines.

Nous recrutons au sein du service des Ressources Humaines en raison de deux projets majeurs à venir impactant la paie et l'ADP : le changement du logiciel de paie CEGEDIM et le rattachement au nouveau SIRH du groupe.

En tant que Gestionnaire de paie, vous serez chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments de rémunération pour assurer la production des bulletins de salaire. Vous aurez également des missions liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés, etc.).

Vos principales missions seront :

• Préparer et planifier les éléments fixes et variables de la paie
• Gérer et rapprocher mensuellement les indemnités journalières de sécurité sociale et de prévoyance (déclarations, tableaux de rapprochement, relances)
• Gérer le parcours du salarié dans l'entreprise, de l'intégration à la sortie (affiliations, STC)
• Rédiger et suivre les contrats de travail
• Constituer et mettre à jour les dossiers salariés
• Contrôler et valider les absences, congés payés et RTT
• Renseigner dans les logiciels de paie et d'administration du personnel toutes les informations nécessaires au traitement de la paie
• Répondre aux demandes des salariés concernant leur contrat de travail et leurs conditions d'emploi (mutuelle, congés, attestations)

Compétences attendues :

Savoir et Savoir-faire :

• Maîtrise des règles de paie
• Mise à jour de la base de données des salariés
• Maîtrise des logiciels de paie (CEGEDIM) et de gestion des temps (Horoquartz) est un plus
• Connaissance des obligations légales liées à la gestion du personnel

Savoir-être :

• Rigueur et organisation
• Confidentialité et diplomatie
• Pédagogie auprès des salariés

Processus de recrutement :

Après le dépôt de votre candidature, vous recevrez un accusé de réception. Le département en charge étudiera votre profil selon les besoins du poste et de l'entreprise. Si votre candidature est retenue, le processus comprendra un entretien téléphonique de préqualification, un entretien via Teams, puis une rencontre avec notre Responsable Ressources Humaines et notre DRH. Pour toute question, vous pouvez me contacter à cette adresse mail :