Gestionnaire de Paie H / F

Talents Finance; Reims; Sur place; EUR 28 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en finance à Reims recherche un(e) Gestionnaire Paie pour contrôler les données de paie, établir et gérer les bulletins de salaire et les aspects administratifs du personnel. Idéalement, vous avez entre 2 à 5 ans d'expérience, maîtrisez la législation sociale, et êtes à l'aise avec Excel. Ce poste vient avec des avantages comme un plan d'épargne d'entreprise et un accès à une salle de sport sur site.

Prestations

Plan d'Épargne Interentreprises

Salle de sport dans les locaux

Qualifications

• 2 à 5 ans d'expérience réussie dans un poste similaire.
• Maîtrise de la paie et de la législation sociale.
• Maîtrise d'Excel (niveau confirmé).

Responsabilités

• Contrôler les données de paie, établir la paie, et gérer les états post-paie.
• Gérer la gestion administrative du personnel.
• Établir et contrôler les DSN mensuelles, maintenir les relations avec les organismes sociaux.

Connaissances

Maîtrise de la paie

Connaissance de la législation sociale

Agilité

Rigueur

Sens de la confidentialité

Outils

Excel

Sage

Description du poste

Talents Finance recrute un(e) Gestionnaire Paie à Reims

Talents Finance recrute spécifiquement dans les métiers de la comptabilité et de la finance d'entreprise. Suivez-nous pour rester informé de nos opportunités. Nous recrutons pour tous types d'entreprises.

Dans le cadre d'une ouverture de poste, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie pour une entreprise située à Reims, afin de rejoindre une équipe de deux gestionnaires paie, sous la responsabilité du Responsable paie et charges sociales.

Missions

• Paie : Contrôler les données de paie, établir la paie, éditer et envoyer les bulletins, effectuer le paiement des salaires, et gérer les états post-paie.
• Gérer la gestion administrative du personnel : saisie des arrêts, gestion des complémentaires santé, calcul des indemnités maladie et de départ.
• Charges sociales : Établir et contrôler les DSN mensuelles, entretenir les relations avec les organismes sociaux.
• Gestion sociale : Effectuer des reportings sociaux, collaborer à la gestion administrative du personnel, gérer les obligations liées aux travailleurs en situation de handicap, répondre aux enquêtes, veiller à l'application de la législation sociale, de la CCN et du droit de la sécurité sociale.

Avantages

• Disponibilité immédiate souhaitée.
• Rémunération entre 28K et 32K € par an, selon profil et expérience.
• Plan d'Épargne Interentreprises (PEI).
• Entreprise certifiée ISO 26000, engagée dans le développement durable et l'utilisation de produits issus de la chimie verte.
• Salle de sport dans les locaux.

Profil recherché

• 2 à 5 ans d'expérience réussie dans un poste similaire.
• Maîtrise de la paie et de la législation sociale.
• Maîtrise d'Excel (niveau confirmé).
• Connaissance de Sage (un plus).

Qualités requises

• Agilité, rapidité, rigueur, sens de la confidentialité.