Gestionnaire de paie H/F

Nicollin Holding SA; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services recherche un(e) Gestionnaire de paie à Paris. La personne sera responsable de l'élaboration des paies et de l'administration du personnel. Les tâches incluent la collecte des éléments de paie, la rédaction des contrats et le suivi des documents administratifs. Une expérience pertinente est requise pour ce poste en CDI.

Qualifications

• Expérience dans la gestion des paies et l'administration du personnel.
• Bonne connaissance des logiciels de paie.
• Capacité à gérer des éléments variables de paie.

Responsabilités

• Élaboration et vérification des bulletins de paie.
• Rédaction des contrats et formalités administratives.
• Accueil et information des salariés.

Connaissances

Gestion des paies

Administration du personnel

Rédaction de documents RH

Description du poste

Overview

Notre histoire :

Depuis plus de 80 ans, le Groupe NICOLLIN met l’humain et l’engagement au cœur de ses métiers. Grâce à une croissance constante et une culture du travail bien fait, nous sommes aujourd’hui un acteur reconnu dans les services aux collectivités et aux entreprises.

Avec 12 000 collaborateur(ices) et un chiffre d’affaires de 700 M€, nous intervenons partout en France (Métropole et DROM-COM), autour de trois pôles :

• Environnement: gestion des déchets, propreté urbaine
• Services: nettoyage industriel, sécurité, accueil
• Eau: gestion et assainissement de l’eau

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Gestionnaire de paie, en CDI, basé(e) à Paris 12 (75).

En lien avec le Responsable Opérationnel et les équipes RH, vous assurez la gestion complète de la paie ainsi que le suivi administratif du personnel.

Responsibilities

Élaboration des paies

• Collecte et saisie des éléments variables de paie
• Gestion des éléments spécifiques (acomptes, arrêts maladie, primes, indemnités…)
• Calcul des bulletins, génération des journaux de paie
• Contrôle mensuel des bulletins en lien avec les responsables opérationnels
• Édition des attestations employeurs (maladie, maternité, accident du travail…)

Administration du personnel

• Rédaction des contrats, DPAE, et formalités d’entrée
• Suivi des titres de séjour, statuts RQTH, visites médicales
• Rédaction des documents de fin de contrat (solde de tout compte, attestation Pôle Emploi…)
• Accueil et information des salarié(es) (physique et téléphonique)
• Rédaction de courriers RH
• Transmission des données sociales aux équipes RH et opérationnelles
• Suivi et mise à jour des tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale…)