Gestionnaire de paie (H / F)

Racing Club de Strasbourg Alsace; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation sportive en France recherche un Gestionnaire de Paie expérimenté pour traiter la paie et gérer les ressources humaines. Avec un minimum de 5 ans d'expérience, vous serez en charge des déclarations sociales et des relations avec les salariés. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez au bon fonctionnement administratif du club.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience avec une bonne technicité en paie.
• Maîtrise des outils informatiques requis pour la paie.
• Connaissance de la gestion de la paie et du droit du travail.

Responsabilités

• Traiter l'intégralité de la paie et les charges sociales.
• Établir les bulletins de salaire et effectuer les déclarations sociales.
• Assister sur les sujets de gestion des ressources humaines.

Connaissances

Maîtrise des outils informatiques

Connaissance du droit social

Aisance relationnelle

Capacité à travailler en équipe

Méthodique et rigoureux

Outils

Pack Office

Silae

Description du poste

Missions et positionnement

Le / la Gestionnaire de paie aura pour mission l’établissement des bulletins de paie et l’établissement de toutes les déclarations sociales ou réglementaires.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, il / elle rendra compte de son activité. Le / la Gestionnaire de Paie travaillera de façon transversale avec les différentes Directions du club (administration, finances, opérations, commercial, marketing, formation, sportive, etc.).

Définition de fonction

• Traiter l’intégralité de la paie et les charges sociales qui en découlent.
• Collecter, saisir les variables de paie, et établir les bulletins de salaire.
• Effectuer les paramétrages du logiciel, notamment les extractions pour les tableaux de bord RH via le module « Editions Historiques ».
• S’assurer de la bonne réception des IJSS et IJP.
• Traiter et suivre les demandes de congés ou repos compensateur.
• Effectuer les déclarations sociales (DSN, taxes sur les salaires, Agefiph, etc.) et insérer les blocs de régularisation nécessaires en DSN.
• Informer et conseiller les salariés, répondre à leurs demandes concernant les bulletins de salaire.
• Gérer l’administration du personnel : tenir à jour les informations relatives aux salariés (adresses, numéro SS, enfants à charge, etc.).
• Effectuer les affiliations du personnel auprès des organismes sociaux (URSSAF, prévoyance, mutuelle, médecine du travail, etc.).
• Rédiger les contrats de travail du personnel administratif.
• Traiter et suivre les demandes d’aides à l’embauche (apprentissage, etc.).
• Gérer et déclarer les accidents du travail.
• Accompagner les salariés étrangers dans le rattachement à la CPAM.
• Assurer une veille sociale et respecter le cadre réglementaire en vigueur dans l’entreprise.
• Établir les déclarations et reportings légaux liés à l’effectif de la société (déclaration égalité Hommes/Femmes, BDES, etc.).
• Assurer les relations externes en lien avec les ressources humaines (cabinet de recrutement, mutuelle, prévoyance, AST, OPCA, prestataires informatiques, etc.).
• Assister la RRH sur les sujets liés à la gestion des ressources humaines (recrutement, plan de formation, entretiens annuels, onboarding et offboarding des salariés, etc.).

Compétences et profil

Expérience :

• Minimum 5 ans, avec une très bonne technicité en paie.
• Maîtrise des outils informatiques : Pack Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint), Silae.
• Connaissance des domaines liés à la gestion de la paie : droit social, droit du travail, gestion, paie, etc.
• Aisance relationnelle.
• Capacité à travailler en équipe.
• Sens de l’écoute, compréhension.
• Méthodique, rigoureux, discret.

Aspects contractuels

• Convention collective applicable : Convention Collective des Personnels Administratifs et Assimilés du Football.