Gestionnaire de Paie H/F

Pay Job; Paris; On-site; EUR 36,000 - 44,000; Full time

Job summary

Pay Job recrute un(e) Gestionnaire Paie confirmé(e) pour une mission d'intérim de 7 mois à Paris, au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Vous rejoindrez une équipe de 3 Gestionnaires de Paie et serez chargé(e) de la paie, des déclarations et du suivi des temps, avec un niveau d'anglais requis et une rémunération autour de 40k € annuels.

Qualifications

• Bac+2/+3 en paie ou RH requis.
• Première expérience en paie ou RH dans un contexte international souhaitée.
• Bon niveau d'anglais exigé.

Responsibilities

• Recueillir et traiter les éléments variables de paie (plannings, primes, absences).
• Suivre l'utilisation de l'outil de GTA et accompagner les équipes en boutique.
• Effectuer le contrôle approfondi de la paie (éléments bruts et nets).
• Réaliser les déclarations mensuelles avec les cabinets locaux.
• Suivre les effectifs via Global HR – CEGEDIM; administrer le personnel (contrats, avenants, sorties, arrêts).
• Suivre les évolutions législatives avec le cabinet social et le service juridique.

Skills

Paie

Gestion du temps

Communication interne

Education

Bac+2/+3 en paie ou RH

Tools

Global HR – CEGEDIM

Job description

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d’emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...)

Nous recherchons pour l'un de nos clients grand groupe, un(e) Gestionnaire Paie confirmé(e) (H/F) en mission d'intérim de 7 mois.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et d’une équipe de 3 Gestionnaires de Paie,

Les Principales Missions à Mener Sont

• le recueil et le traitement des éléments variables de paie (plannings, primes, absences, etc) ;
• le suivi et l’accompagnement de l’utilisation de l’outil de GTA (Gestion des temps et des activités) avec les équipes en boutique ;
• le contrôle approfondi de la paie (éléments variables bruts et nets) ;
• les déclarations mensuelles en collaboration avec les cabinets locaux ;
• le suivi des effectifs (entrées, sorties, changements contractuels, etc.) via l’outil de base de données (Global HR – CEGEDIM) ;
• l’administration du personnel : contrats, avenants, sorties, arrêts de travail etc. ;
• le suivi des évolutions législatives en partenariat avec le cabinet social et le service juridique en interne.

De formation type Bac+2/+3 en paie ou RH, vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le domaine de la paie ou en RH dans un contexte international

Bon niveau d'anglais exigé

Rémunération 40k

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