Gestionnaire de paie (H / F)

Racing Club de Strasbourg Alsace; Nice; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un club sportif à Nice recherche un(e) Gestionnaire de paie pour traiter la paie et les déclarations sociales. Vous serez chargé(e) de la gestion des bulletins de salaire et des relations administratives. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience en paie, une maîtrise des outils informatiques et de solides compétences en droit social. Ce poste offre une belle opportunité de contribuer à un environnement dynamique.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience, avec une excellente technicité en paie.
• Maîtrise des outils informatiques : Pack Office, Silae.
• Connaissance en droit social, droit du travail, gestion et paie.

Responsabilités

• Traiter l’intégralité de la paie et les charges sociales associées.
• Collecter et saisir les variables de paie, établir les bulletins de salaire.
• Effectuer les déclarations sociales et informer les salariés sur les bulletins.

Connaissances

Excellente technicité en paie

Maîtrise des outils informatiques

Connaissance en droit social

Aisance relationnelle

Capacité à travailler en équipe

Méthodique, rigoureux, discret

Outils

Pack Office

Silae

Description du poste

Missions et positionnement

Le / la Gestionnaire de paie aura pour mission l’établissement des bulletins de paie et l’établissement de toutes les déclarations sociales ou réglementaires.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, il / elle rendra compte de son activité et travaillera de manière transversale avec les différentes directions du club (administration, finances, opérations, commercial, marketing, formation, sportive, etc.).

Définition de fonction

• Traiter l’intégralité de la paie et les charges sociales associées
• Collecter et saisir les variables de paie, puis établir les bulletins de salaire
• Paramétrer le logiciel de paie, notamment pour l’extraction des données nécessaires aux tableaux de bord RH via le module « Éditions Historiques »
• S’assurer de la réception correcte des IJSS et IJP
• Traiter et suivre les demandes de congés ou repos compensateur
• Effectuer les déclarations sociales (DSN, taxes sur les salaires, Agefiph, etc.) et insérer les blocs de régularisation en DSN
• Informer et conseiller les salariés sur les sujets liés aux bulletins de salaire
• Gérer l’administration du personnel
• Mettre à jour les informations relatives aux salariés (adresses, numéro SS, enfants à charge, etc.)
• Effectuer les affiliations du personnel auprès des organismes sociaux (URSSAF, prévoyance, mutuelle, médecine du travail, etc.)
• Rédiger les contrats de travail pour le personnel administratif
• Traiter et suivre les demandes d’aides à l’embauche (apprentissage, etc.)
• Gérer et déclarer les accidents du travail
• Accompagner les salariés étrangers dans leur rattachement à la CPAM
• Veiller au respect du cadre réglementaire en matière sociale
• Établir les déclarations et reportings légaux liés à l’effectif de la société (égalité hommes-femmes, BDES, etc.)
• Gérer les relations externes en lien avec les ressources humaines (cabinet de recrutement, mutuelle, prévoyance, OPCO, prestataires informatiques, etc.)
• Assister la RRH sur la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, entretiens annuels, onboarding, offboarding, etc.)

Compétences et profil

Expérience :

• Minimum 5 ans, avec une excellente technicité en paie
• Maîtrise des outils informatiques : Pack Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint), Silae
• Connaissance en droit social, droit du travail, gestion et paie
• Aisance relationnelle
• Capacité à travailler en équipe
• Sens de l’écoute et de la compréhension
• Méthodique, rigoureux, discret

Aspects contractuels

• Convention collective applicable : Convention Collective des Personnels Administratifs et Assimilés du Football