Gestionnaire de Paie H/F

Recruteam; Nemours; Sur place; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Recruteam recherche un Gestionnaire de Paie H/F pour gérer les salaires dans un environnement multi-sites. Le candidat idéal aura une formation pertinente et maîtrise les outils de paie comme ADP, tout en étant capable de conseiller sur les questions de rémunération. Le poste offre un environnement international stimulant avec des opportunités de développement.

Prestations

Contexte international stimulant

Travail en équipe avec des interlocuteurs variés

Environnement en évolution offrant des perspectives de développement

Qualifications

• Formation en ressources humaines ou comptabilité souhaitée.
• Maîtrise des outils de paie cruciale.
• Très bonne connaissance des réglementations sur la paie.

Responsabilités

• Préparation et gestion des bulletins de salaire pour 250 à 500 paies.
• Effectuer les déclarations sociales via la DSN.
• Gérer les dossiers des employés et leurs absences.

Connaissances

Maîtrise des outils de paie

Connaissance des textes législatifs

Maîtrise du Pack Office

Sens de la rigueur

Pratique de l'anglais

Formation

Formation en ressources humaines, gestion de la paie ou comptabilité

Outils

ADP

Workday

SAP

Description du poste

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Gestionnaire de Paie H/F

Salaire : 50 000 à 55 000 €
Lieu : Nemours ( 77140 )

Présentation de la société
Recruteam, Cabinet de Conseil en Recrutement et Travail Temporaire recherche pour l'un de ses clients, un Gestionnaire de Paie H/F.

Descriptif du poste
PREPARATION ET GESTION DES BULLETINS DE SALAIRE (250 à 500 paies) Environnement multi-sites et multi-conventions collectives
Calculer les salaires en tenant compte des heures supplémentaires, des primes, et des avantages en nature.
Assurer la saisie et la vérification des éléments variables de paie.
Éditer et distribuer les bulletins de salaire.
GESTION DES DECLARATIONS SOCIALES ET FISCALES
Effectuer les déclarations sociales (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles) via la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
Communiquer les éléments nécessaires à la réalisation du Bilan social et de la BDESE.
Calculer et verser les cotisations sociales et fiscales.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Gérer les dossiers des employés, y compris les contrats de prévoyance et de mutuelle, les modifications de statut, et les départs.
Suivre les absences et les congés des employés.
SUPPORT ET CONSEIL
Répondre aux questions des employés concernant leur paie et leurs avantages.
Être support aux relais RH
Conseiller la direction sur les questions de rémunération et de conformité légale.
VEILLE REGLEMENTAIRE
Se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de paie et de droit du travail.
Adapter les processus internes pour rester en conformité avec la nouvelle règlementation.

Profil recherché
Profil recherché :
Formation en ressources humaines, gestion de la paie ou comptabilité.
Maîtrise des outils de paie, notamment ADP, ainsi que des logiciels RH (Workday, SAP).
Très bonne connaissance des textes législatifs et réglementaires liés à la paie.
Maîtrise du Pack Office, notamment Excel pour la gestion des données.
Sens de la rigueur, respect des délais, confidentialité et esprit d’équipe.
Pratique professionnelle de l’anglais (oral et écrit).

Atouts du poste :
Contexte international stimulant.
Travail en équipe avec des interlocuteurs variés.
Environnement en évolution offrant des perspectives de développement.

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