Gestionnaire de paie (H / F)

Chambre d'Agriculture de région Pays de la Loire; Nantes; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation agricole régionale à Nantes recherche un(e) gestionnaire de paie pour assurer le processus complet de paie, incluant la gestion des absences et les déclarations sociales. Le candidat idéal a une formation supérieure en paie ou RH et une expérience en paie. Ce poste offre flexibilité d'organisation et de nombreux avantages.

Prestations

Mutuelle nationale

Prévoyance

Participation aux transports

Amicale du personnel

13ème mois

Qualifications

• Expérience en paie requise.
• Maîtrise de la réglementation paie nécessaire.
• Discrétion et respect de la confidentialité exigés.

Responsabilités

• Gestion complète du processus de paie.
• Suivi des absences et déclarations sociales.
• Relations avec les organismes de sécurité sociale.

Connaissances

Organisation

Compétences relationnelles

Aisance informatique

Formation

Formation supérieure en paie ou RH

Outils

HR ACCESS

Description du poste

Entreprise :

Rejoignez la Chambre d'agriculture de région Pays de la Loire : 800 salariés, 30 antennes de proximité, des experts, des chargés de missions, des chargés de projets territoriaux. Une palette de compétences, des équipes projet, une dynamique collective au service des agriculteurs et des collectivités.

Description du poste :

Prendre en charge la totalité du processus paie : réalisation et contrôle des bulletins de salaire, collecte, saisie et contrôle des éléments variables pour les salariés, élus, stagiaires.

Calcul des provisions congés payés, CET, indemnités de départ en retraite pour les budgets et comptes financiers avec la référente paie.

Extraction de données salariées :

Garantir la bonne application de la réglementation liée à la paie, suivre les évolutions du droit du Travail, connaître les règles de droits des textes soumis à la CAPdL.

Participer à la gestion et au suivi administratif des dossiers RH : contrats, avenants, formalités d'embauche, gestion des absences (congés, arrêts maladie, information des managers, courriers), départ des collaborateurs (soldes de tout compte), primes, oppositions sur salaire.

Gérer et suivre les absences pour maladie, accident de travail, maternité, paternité.

Suivi des IJSS, établissement des DSN événementielles, attestations, ouverture des dossiers AGRICA.

Établir les attestations liées à l'administration du personnel comportant des données financières.

Assurer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, FAFSEA, France Travail, FIPHFP..).

Maintenir des relations avec les organismes de sécurité sociale, retraite, prévoyance et fiscaux.

Conditions d'emploi :

• CDD remplacement pour une personne en arrêt de travail long, le contrat suivant les arrêts, 37h45/semaine.
• Rémunération selon profil, expérience, accord collectif (incluant un 13ème mois).
• Flexibilité d'organisation, avec :

o 16 jours de RTT + 6 jours de congés supplémentaires (pour une année complète, selon l'accord).

Autres avantages (selon accord) : mutuelle nationale, prévoyance, participation aux transports, amicale du personnel.

Date limite de candidature : 31/08/2025

Date de prise de poste : dès que possible

Entretiens : 09/09/2025

Profil recherché :

Formation supérieure en paie ou RH, avec au moins une expérience en paie.

Passionné(e), sérieux(se), organisé(e), esprit d'équipe, bonnes compétences relationnelles.

Aisance informatique, connaissance HR ACCESS souhaitée.

Discret(e), respect de la confidentialité, maîtrise de la réglementation paie.