Gestionnaire de paie H/F

CHAMBRE DEPART AGRICULTURE 17; Nantes; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique recherche un(e) gestionnaire de paie pour un remplacement. Vous serez responsable de la gestion complète du processus paie et des relations avec les organismes de sécurité sociale. Une première expérience en paie ou RH est requise. La rémunération et les avantages sont basés sur votre profil et expérience, avec 16 jours de RTT et 6 jours de congés supplémentaires.

Prestations

Mutuelle nationale de réseau

Prévoir

Participation à l'abonnement aux transports en commun

Amicale du personnel

Versement d'un 13ème mois

Qualifications

• Minimum 1ère expérience dans les métiers de la paie.
• Connue pour la discrétion et le respect de la confidentialité.
• Passionné(e) et sérieux(se).

Responsabilités

• Prendre en charge la totalité du processus paie.
• Gérer les déclarations des charges sociales.
• Participer à la gestion des dossiers RH.

Connaissances

Expérience en paie

Organisation

Aptitudes relationnelles

Connaissance de la réglementation liée à la paie

Maîtrise des outils informatiques

Formation

Formation supérieure en paie ou RH

Outils

HR ACCESS

Description du poste

• Prendre en charge la totalité du processus paie: Réaliser et contrôler les bulletins de salaire : collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie pour les salariés, élus, stagiaires.

• Calcul des provisions congés payés, CET, des indemnités de départ en retraite pour les budgets et les comptes financiers avec la référente paie

• Extraction de données salariées

• Être garant de la bonne application de la réglementation liée à la paie (s’informer et suivre les évolutions du droit du Travail, connaître et se renseigner sur les règles de droits des textes soumis à la CAPdL) .

• Participer à la gestion et au suivi administratif des dossiers RH: Etablissement des contrats et avenants, formalités liées à l’embauche, gestion et suivi des absences (situation congés, arrêt maladie, information manager, courriers), départ des collaborateurs (soldes de tout compte), prime, opposition sur salaire

• Gestion et suivi des absences maladie, accident de travail, maternité, paternité

• Suivi des IJSS, établissement des DSN événementielles, attestations, et ouverture des dossier AGRICA

• Etablir les attestations liées à l'administration du personnel et comportant des données financières

• Assurer les déclarations des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, FAFSEA, France Travail, FIPHFP..)

• Relations avec les organismes de sécurité sociale, de retraite et de prévoyance, ainsi que les organismes fiscaux.

Conditions d'emploi:

· CDD remplacement pour une personne en arrêt de travail long (le contrat suivra les arrêts) – 37h45 par semaine.

· Rémunération selon profil, expérience et selon notre accord collectif (y compris versement d’un 13ème mois).

· Vous bénéficiez d’une vraie souplesse d’organisation dans votre travail grâce à:

o 16 jours de RTT + 6 jours de congés supplémentaires (pour une année complète et selon les conditions de notre accord)

Ce qui vous permettra par ailleurs d'allier aisément vie professionnelle et vie personnelle.

· Autres avantages (selon accord entreprise) : mutuelle nationale de réseau, prévoyance, participation à l'abonnement aux transports en commun, amicale du personnel...

· Date limite de candidature: 31/08/2025

· Date de prise de poste: dès que possible

. Date des entretiens de recrutement : 09/09/2025

• De formation supérieure, en paie ou RH, vous justifiez d'au moins une 1ère expérience prioritairement sur les métiers de la paie

• Vous êtes passionné, sérieux(se), organisé(e), doté(e) d'un fort esprit d'équipe et bonnes aptitudes relationnelles

• A l'aise sur les outils informatiques, connaissance HR ACCESS dans l'idéal.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre respect de la confidentialité.

• Vous maîtrisez la règlementation liée à la paie.