Gestionnaire de paie (H / F)

Racing Club de Strasbourg Alsace; Nantes; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un club sportif de football recherche un(e) Gestionnaire de paie pour établir les bulletins de salaire et gérer les déclarations sociales. Le poste nécessite une solide expérience en paie, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils informatiques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements administratifs et financiers. Ce rôle offre l'opportunité de contribuer à la gestion des ressources humaines dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Expérience minimum de 5 ans, avec une forte technicité en paie.
• Connaissance du droit social et droit du travail.

Responsabilités

• Établir les bulletins de paie et les déclarations sociales.
• Gérer l’administration du personnel et les affiliations aux organismes sociaux.
• Assister la Responsable des Ressources Humaines.

Connaissances

Maîtrise des outils informatiques

Aisance relationnelle

Capacité à travailler en équipe

Méthodique et rigoureux

Outils

Pack Office

Silae

Description du poste

Missions et positionnement

Le / la Gestionnaire de paie aura pour mission l’établissement des bulletins de paie et l’établissement de toutes les déclarations sociales ou réglementaires.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, il/elle rendra compte de son activité. Le / la Gestionnaire de Paie travaillera en collaboration avec les différentes directions du club (administration, finances, opérations, commercial, marketing, formation, sportive, etc.).

Définition de fonction

• Traiter l’intégralité de la paie et les charges sociales associées
• Collecter, saisir les variables de paie et établir les bulletins de salaire
• Paramétrer le logiciel de paie et réaliser les extractions pour les tableaux de bord RH via le module « Editions Historiques »
• Vérifier la réception des IJSS et IJP
• Traiter et suivre les demandes de congés ou repos compensateur
• Effectuer les déclarations sociales (DSN, taxes sur les salaires, Agefiph…) et insérer les régularisations en DSN
• Informer et conseiller les salariés sur les sujets liés aux bulletins de salaire
• Gérer l’administration du personnel : mise à jour des données (adresses, numéro SS, enfants à charge, etc…)
• Faire les affiliations du personnel auprès des organismes sociaux (URSSAF, prévoyance, mutuelle, médecine du travail…)
• Rédiger les contrats de travail du personnel administratif
• Traiter les demandes d’aides à l’embauche (apprentissage, etc.)
• Gérer et déclarer les accidents de travail
• Accompagner les salariés étrangers dans leur rattachement à la CPAM
• Veiller au respect du cadre réglementaire en matière sociale
• Établir les déclarations et reportings légaux liés à l’effectif (égalité hommes/femmes, BDES, etc.)
• Gérer les relations externes RH (cabinet de recrutement, mutuelle, prévoyance, OPCA, prestataires)
• Assister la RRH sur la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, entretiens, onboarding, offboarding)

Compétences et profil

Expérience :

• Minimum 5 ans, avec une forte technicité en paie
• Maîtrise des outils informatiques : Pack Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint), Silae
• Connaissance du droit social, droit du travail, gestion de la paie
• Aisance relationnelle
• Capacité à travailler en équipe
• Sens de l’écoute, compréhension
• Méthodique, rigoureux, discret

Aspects contractuels

• Convention collective applicable : Convention Collective des Personnels Administratifs et Assimilés du Football