GESTIONNAIRE DE PAIE(H / F)

NANCY; Nancy; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur des télécoms recherche un gestionnaire de paie pour rejoindre son équipe à Nancy. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'élaboration de la paie et de la gestion administrative pour environ 250 collaborateurs. Si vous avez de l'expérience dans un poste similaire et maîtrisez les outils de bureautique ainsi que le logiciel de paie Cegid, cette opportunité est faite pour vous. Vous apprécierez un environnement de travail collaboratif où votre rigueur et votre aisance relationnelle seront des atouts précieux.

Qualifications

• 1 à 2 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Autonome, organisé(e), et reconnu(e) pour votre rigueur.

Responsabilités

• Gérer l'intégralité du processus de paie et la gestion administrative RH.
• Assurer l'administration du personnel et répondre aux salariés.

Connaissances

Outils de bureautique

Logiciel de paie (Cegid)

Aisance relationnelle

Rigueur

Efficacité

Outils

Cegid

Description du poste

Profil recherché

Vous justifiez de 1 à 2 ans d'expérience dans un poste similaire.

Vous maîtrisez les outils de bureautique ainsi qu'un logiciel de paie, idéalement Cegid.

Autonome, disponible et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre efficacité, et vous possédez une bonne aisance relationnelle. Vous appréciez également le travail en équipe.

Poste proposé

Jubil Intérim recherche pour l'un de ses clients spécialisés dans les télécoms un gestionnaire de paie (H/F) à Nancy.

Au sein de l'équipe paie et directement rattaché au Responsable Paie et Administration du Personnel, vous serez en charge de l'élaboration de la paie et de la gestion administrative RH d'environ 250 collaborateurs.

Responsabilités

1. Gérer l'intégralité du processus de paie : contrôle et saisie des éléments variables, gestion des absences, suivi et contrôle de la paie et des cotisations, signalements DSN.
2. Suivre les absences pour raisons de santé et les IJSS.
3. Gérer les acomptes, avances sur frais, etc.
4. Répondre aux salariés concernant leur situation et leur paie.
5. Assurer l'administration du personnel : déclarations d'embauche, intégration dans les outils RH, gestion du temps de travail, suivi des événements contractuels, gestion des titres de transport, soldes de tout compte, affiliations à la mutuelle, gestion des arrêts maladie, calculs et saisie des contributions employeur, etc.