Gestionnaire de paie (H/F)

HARRY HOPE; Mulhouse; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un gestionnaire de paie pour gérer la paie d'un portefeuille de collaborateurs. Les missions incluent la collecte d'éléments de paie, l'établissement des bulletins, et la veille sociale. Le candidat doit avoir un Bac+2 en paie ou RH, 2 ans d'expérience et maîtriser Excel ainsi qu'un logiciel de paie. Un bon relationnel et une capacité à gérer plusieurs dossiers sont essentiels.

Qualifications

• Expérience d'au moins 2 ans en gestion de la paie (en entreprise ou en cabinet).
• Maîtrise des outils bureautiques et d'un logiciel de paie.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.

Responsabilités

• Gestion complète de la paie pour un portefeuille de collaborateurs.
• Établissement et contrôle des bulletins de salaire.
• Veille sociale et suivi des évolutions législatives.

Connaissances

Rigueur

Confidentialité

Gestion des dossiers

Bon relationnel

Esprit d'équipe

Formation

Formation Bac+2 minimum en paie, RH ou comptabilité

Outils

Excel

Sage

Cegid

ADP

Description du poste

Harry Hope, cabinet de recrutement, accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.

A propos de l'entreprise :

Harry Hope, cabinet de recrutement, accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.

A propos du poste :

Missions :

• Au sein du service des ressources humaines et rattaché(e) au Responsable Paie, vous prenez en charge un portefeuille de collaborateurs pour la gestion complète de la paie :
• Collecte et saisie des éléments variables de paie
• Établissement et contrôle des bulletins de salaire
• Gestion des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle...)
• Administration du personnel liée à la paie : contrats, avenants, soldes de tout compte, attestations diverses
• Veille sociale : suivi des évolutions législatives et conventionnelles
• Conseils et réponses aux questions des salariés sur la paie

Profil recherché :

• Formation Bac+2 minimum en paie, RH ou comptabilité (type BTS CG, DUT GEA, Licence professionnelle paie ou équivalent)
• Expérience d'au moins 2 ans en gestion de la paie (en entreprise ou en cabinet)
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel) et d'un logiciel de paie (Sage, Cegid, ADP, ou autre)
• Rigueur, confidentialité, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
• Bon relationnel et esprit d'équipe