Gestionnaire de paie H/F

La Mie de Pain; Montauban; Sur place; EUR 28 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une chaîne de boulangeries recherche un(e) gestionnaire de paie pour collecter, centraliser et traiter les informations relatives aux salaires. Le candidat idéal a un Bac +2 en gestion ou ressources humaines et 1 à 3 ans d'expérience dans la gestion de la paie, avec une bonne connaissance des obligations légales. Ce poste inclut des responsabilités telles que la création de bulletins de paie et le respect des délais réglementaires.

Prestations

Tickets restaurants

Mutuelle

Qualifications

• 1 à 3 ans d'expérience minimum dans la gestion de la paie.
• Capacité à établir les déclarations sociales et fiscales.
• Sens de l'organisation et rigueur dans le respect des échéances.

Responsabilités

• Collecter les informations liées à la paie des salariés.
• Calculer et établir les bulletins de paie mensuels.
• Effectuer les déclarations sociales et fiscales.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Maîtrise du logiciel SILAE

Connaissance de la législation sociale

Compétences en communication

Sens de l'organisation

Formation

Bac +2 en gestion ou ressources humaines

Description du poste

Overview

L’enseigne La Mie de Pain est un groupe de boulangeries au niveau national. L’activité de l’entreprise est la vente de produits de boulangerie : pain artisanal, viennoiseries, sandwicherie, pizzas, petits gâteaux et entremets. Née il y a plus de 20 ans, La Mie de Pain est avant tout une histoire de Boulangers passionnés par leur art, soucieux de proposer tous les jours à leurs clients un pain d’excellence.

Avantages

• Tickets restaurants
• Mutuelle

Responsabilités

• Collecter et centraliser les informations liées à la paie des salariés
• Calculer et établir les bulletins de paie mensuels
• Effectuer les déclarations sociales et fiscales (DSN, déclaration URSSAF, etc.)
• Veiller à l'application de la législation sociale en matière de paie
• Réaliser les états de fin de mois et les clôtures mensuelles
• Procéder aux régularisations des cotisations sociales et fiscales
• Répondre aux demandes des salariés concernant leur paie
• Participer à la mise à jour et à l'optimisation des outils de gestion de la paie

Qualifications

• Bac +2 en gestion ou ressources humaines
• Expérience de 1 à 3 ans minimum dans la gestion de la paie
• Maîtrise du logiciel de paie SILAE
• Bonne connaissance de la législation sociale et des obligations légales en matière de paie
• Capacité à établir les bulletins de paie, les déclarations sociales et fiscales
• Sens de l'organisation et rigueur dans le respect des échéances
• Bonnes compétences en communication pour interagir avec les collaborateurs et répondre à leurs questions en matière de paie
• Capacité d'analyse et de résolution des problèmes en matière de paie