Gestionnaire de paie (H / F)

Racing Club de Strasbourg Alsace; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un club de football de renom à Lyon recherche un Gestionnaire de paie expérimenté pour établir les bulletins de salaire et gérer les déclarations sociales. Le candidat doit avoir au moins 5 ans d'expérience et une expertise en gestion de la paie, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils informatiques, dont Silae. Ce poste demande également des compétences relationnelles et une connaissance solide des lois en matière de travail.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience avec une forte technicité en paie.
• Maîtrise des outils informatiques nécessaires pour la gestion des paies.
• Excellentes compétences en droit social et droit du travail.

Responsabilités

• Établir les bulletins de paie et les déclarations sociales.
• Gérer l'administration du personnel et les contrats de travail.
• S'assurer de la conformité réglementaire et des relations externes.

Connaissances

Maîtrise des outils informatiques

Bonne connaissance du droit social

Aisance relationnelle

Capacité à travailler en équipe

Outils

Pack Office

Silae

Description du poste

Missions et positionnement

Le / la Gestionnaire de paie aura pour mission l’établissement des bulletins de paie et l’établissement de toutes les déclarations sociales ou réglementaires.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, il/elle rendra compte de son activité et travaillera en transversal avec les différentes directions du club (administration, finances, opérations, commercial, marketing, formation, sportive, etc.).

Définition de fonction

• Traiter l’ensemble de la paie et les charges sociales associées
• Collecter, saisir les variables de paie et établir les bulletins de salaire
• Paramétrer le logiciel de paie et réaliser les extractions pour les tableaux de bord RH via le module « Editions Historiques »
• S’assurer de la réception correcte des IJSS et IJP
• Traiter et suivre les demandes de congés ou repos compensateur
• Réaliser les déclarations sociales (DSN, taxes sur les salaires, Agefiph…) et insérer les blocs de régularisation en DSN
• Informer et conseiller les salariés concernant leurs bulletins de salaire
• Gérer l’administration du personnel
• Mettre à jour les informations relatives aux salariés (adresses, numéro SS, enfants à charge, etc.)
• Effectuer les affiliations du personnel auprès des organismes sociaux (URSSAF, prévoyance, mutuelle, médecine du travail…)
• Rédiger les contrats de travail du personnel administratif
• Traiter et suivre les demandes d’aides à l’embauche (apprentissage, etc.)
• Gérer et déclarer les accidents du travail
• Accompagner les salariés étrangers dans leur rattachement à la CPAM
• S’assurer du respect du cadre réglementaire en matière de veille sociale
• Établir les déclarations et reportings légaux liés à l’effectif de la société (déclaration égalité Hommes/Femmes, BDES, etc.)
• Gérer les relations externes en lien avec les ressources humaines (cabinet de recrutement, mutuelle, prévoyance, AST, OPCA, prestataire informatique…)
• Assister la RRH dans la gestion des ressources humaines (recrutement, plan de formation, entretiens annuels, onboarding, offboarding)

Compétences et profil

Expérience :

• Minimum 5 ans, avec une forte technicité en paie
• Maîtrise des outils informatiques : Pack Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint), Silae
• Bonne connaissance du droit social et du droit du travail, gestion, paie
• Aisance relationnelle
• Capacité à travailler en équipe
• Sens de l’écoute, compréhension
• Méthodique, rigoureux, discret

Aspects contractuels

• Convention collective applicable : Convention Collective des Personnels Administratifs et Assimilés du Football