Gestionnaire de paie (H/F)

CERALP; Lyon; Sur place; EUR 36 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines recherche un(e) Gestionnaire de Paie expérimenté(e) pour rejoindre son équipe à Lyon. Vous aurez la responsabilité de gérer un portefeuille de dossiers clients en toute autonomie, produire des bulletins de salaire et conseiller les clients sur leurs démarches sociales. Une expérience de 3 ans minimum est requise, idéalement dans un cabinet comptable. Vous devez faire preuve d'aisance relationnelle et d'un bon sens du service client.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience comme Gestionnaire de Paie dans un environnement multi-conventions.
• Solide connaissance des réglementations sociales et conventionnelles.
• Expérience en cabinet comptable appréciée.

Responsabilités

• Gestion autonome d'un portefeuille de dossiers clients.
• Collecte des variables et élaboration des bulletins de salaire.
• Interlocuteur privilégié des clients et des organismes sociaux.
• Accompagnement des clients dans leurs démarches sociales.

Connaissances

Gestion de portefeuille clients

Aisance relationnelle

Sens du service client

Priorisation des tâches

Formation

Formation RH, juridique ou paie

Outils

Cegid

Description du poste

Vous souhaitez évoluer dans un environnement professionnel où technicité, entraide et bonne humeur sont au rendez-vous ? Nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie expérimenté(e) pour renforcer notre équipe social. Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Social, qui est basé à Villefranche-sur-Saône, vous évoluerez au sein d'une équipe de 3 personnes. Vos missions seront les suivantes : - Gestion d'un portefeuille de dossiers clients en toute autonomie : collecte des variables, élaboration des bulletins de salaire (multi-conventions), réalisation des déclarations sociales, correction des anomalies en tenant compte de la réglementation sociale et conventionnelle ; - Interlocuteur des clients et des organismes sociaux ; - Accompagnement des clients dans leurs démarches sociales (contrats de travail, licenciements, ruptures conventionnelles) en lien avec un avocat. - Prise en charge des dossiers administratifs.

Issu(e) d'une formation RH, juridique ou paie, vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans minimum sur un poste de Gestionnaire de Paie dans un environnement multi-conventions, idéalement en cabinet comptable. Connaissance de Cegid Votre aisance relationnelle, votre sens du service client ainsi que votre capacité à prioriser sont les qualités requises pour réussir sur ce poste. - Si vous partagez nos valeurs, je serais ravie d'échanger avec vous sur vos projets et notre organisation ! Postulez !