Gestionnaire de Paie H/F

FITECO; Lourdes; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'expertise comptable recherche un Gestionnaire Paie pour rejoindre une équipe dynamique à Lourdes. Vous serez responsable de la gestion intégrale de la paie, des déclarations sociales et du développement des relations clients. Ce poste nécessite une formation Bac +2 en RH et une expérience d'au moins 5 ans en cabinet. Des avantages tels que le télétravail et des formations régulières sont offerts.

Prestations

Télétravail

Formations régulières

Aménagement du temps de travail

Qualifications

• Expérience minimum de 5 ans en cabinet d'expertise comptable.
• Connaissance de l'environnement digital.

Responsabilités

• Gestion intégrale de la paie d'un groupe de clients.
• Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale.
• Effectuer les déclarations sociales dans le respect des délais.

Connaissances

Connaissance du droit social

Savoir établir une DSN

Esprit d'équipe

Formation

Formation Bac +2 RH et/ou paie

Description du poste

Rejoignez FITECO et vivez une expérience professionnelle épanouissante, où proximité humaine, fierté régionale et expertise métier sont au cœur de notre engagement.

Chez FITECO, nous conseillons les dirigeants et accompagnons les entreprises dans toutes les étapes de leur vie. Comptabilité, conseil, audit : notre expertise multisectorielle répond aux besoins des TPE et PME.

FITECO, c’est plus de 150 sites d’expertise en France. Rejoignez celui que vous aimez !

Mission

Afin de renforcer notre pôle expertise Social, nous recherchons notre Gestionnaire Paie H/F.

Chez FITECO Hautes-Pyrénées, vous faites partie d'une équipe dynamique constituée de 4 personnes. Votre contribution est précieuse pour la réussite collective!

Évoluer en gestion de la paie chez FITECO, c'est exercer un métier à la fois complet et diversifié qui ne se limite pas à éditer des bulletins de paie pour nos clients. Nous vous confions la gestion intégrale de la paie d'un groupe de clients.

Vous intervenez à toutes les étapes du processus :

• Paie
• Recueillir et contrôler les éléments variables de paie
• Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale (environ 270 à 290 bulletins mensuel)
• Déclarations sociales
• Effectuer les déclarations sociales dans le respect des délais impartis
• Analyser et résoudre les anomalies
• Être en lien avec les organismes sociaux
• Gestion administrative du personnel
• Réaliser les formalités administratives liées à la vie du contrat en fonction des besoins des clients (CDI + saisonniers)
• Établir les actes juridiques de 1er niveau liés aux relations individuelles du travail (contrats de travail, ruptures du contrat etc) pour les fin de CDD saisonniers
• Configurer et actualiser les dossiers clients dans le logiciel de paie
• Développement de la relation clients
• Répondre aux interrogations des clients sur toutes les questions relatives à la paie et l’administration du personnel
• Alerter et conseiller les clients sur les thématiques liées à la vie des salariés
• Identifier et promouvoir de nouvelles missions sociales en fonction des besoins des clients
• Veille juridique
• Effectuer une veille sociale continue sur les évolutions relatives au droit du travail et à la paie

Vos avantages

Chez nous, chaque jour est une opportunité d’apprendre, de grandir et de faire la différence dans l'accompagnement des entreprises. Voici ce que nous cultivons pour votre épanouissement professionnel et personnel :

• Un parcours d’intégration sur mesure et des formations régulières
• Le télétravail au bénéfice de tous
• Des avantages sociaux
• La possibilité d'aménager votre temps de travail sur 4 jours et demi 34 semaines par an

Profil

Les incontournables du poste :

• Issu d'une formation Bac +2 RH et/ou paie
• Vous justifiez idéalement d'une expérience minimum de 5 ans en cabinet d'expertise comptable

Savoirs et savoir-faire :

• Connaissance du droit social
• Connaissance de l'environnement digital
• Savoir établir une DSN
• Connaissance des dispositions conventionnelles

Savoir-être professionnels :

• Analyse et résolution des problèmes
• Esprit d'équipe
• Initiatives et force de proposition
• Organisation
• Rigueur et fiabilité