Gestionnaire de Paie () H/F

UGECAM Nord Est; Lorraine; Sur place; EUR 32 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

UGECAM Nord-Est recherche un gestionnaire paie pour prendre en charge la gestion administrative du personnel et la paie des 280 salariés du portefeuille du service RH.

Vous assuré le traitement des bulletins, DSN, contrôle paie et veillez au respect des règles sociales et de la convention collective, tout en participant à l’absentéisme et à la BDESE.

Qualifications

• Expérience en paie et gestion administrative du personnel.
• Connaissance du DSN et des bulletins de paie.
• Capacité à analyser et vérifier les éléments de paie.
• Connaissance des règles sociales et de la convention collective.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel, du contrat au solde de tout compte.
• Gérer la paie de A à Z (bulletins, DSN, contrôle paie).
• Analyser, traiter et saisir les éléments de paie.
• Contrôler l’application des règles sociales et du respect de la convention collective.
• Mettre en œuvre les procédures paie et administration du personnel.
• Gestion de l’absentéisme.
• Participation à la BDESE.

Connaissances

Gestion de paie

DSN

Analyse paie

Outils

Bulletins de salaire

Description du poste

L'UGECAM Nord-Est, opérateur de l'Assurance Maladie, gère 11 établissements représentant 29 structures sanitaires et médico-sociales implantées en Lorraine et Champagne-Ardenne.

Spécialisée dans la prise en charge du handicap, l'UGECAM Nord-Est propose une offre de soins diversifiée et répond aux besoins de la population sur son territoire de santé : enfants et adolescents, adultes et personnes âgées. Ce sont 1 500 lits et places mis à disposition des usagers au sein de ces 2 territoires de la Région Grand Est. https://www.groupe-ugecam.fr/ugecam-nord-est

Au sein du département RH, vous intégrerez le pôle GAP et travaillerez au sein d’une équipe de 7 gestionnaires encadrée par une Responsable Paie, où vous aurez la gestion d’un portefeuille d’environ 280 salariés.

Missions :

• Assurer la gestion administrative du personnel, depuis le contrat de travail jusqu’au solde de tout compte ;
• Assurer la gestion de la paie de A à Z (établissement des bulletins, DSN, contrôle paie, etc…) ;
• Assurer l’analyse, le traitement et la saisie des divers éléments de paie ;
• Assurer le contrôle de l’application des règles sociales et du respect des règles de la convention collective (heures supplémentaires, astreintes, travail de nuit, etc…) ;
• Assurer la mise en œuvre des procédures paie et administration du personnel ;
• Gestion de l’absentéisme ;
• Participation à la BDESE