GESTIONNAIRE DE PAIE H / F

Hôpital Privé La Casamance; Longjumeau; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une clinique hospitalière en Île-de-France recherche un Gestionnaire de Paie pour gérer le processus de paie et assurer les déclarations sociales. Le candidat idéal a une formation Bac +2/3 et 2 à 5 ans d'expérience en gestion de paie, de préférence dans le secteur de la santé. Ce poste nécessite des compétences en ADP et une bonne connaissance du droit du travail.

Qualifications

• Expérience de 2 à 5 ans en gestion de paie, idéalement dans le secteur de la santé.
• Connaissance approfondie du droit du travail et des conventions collectives du secteur hospitalier privé.

Responsabilités

• Assurer la gestion complète du processus de paie et des déclarations sociales.
• Établir et contrôler les bulletins de salaire.
• Élaborer et transmettre les déclarations sociales obligatoires.

Connaissances

Rigueur

Discrétion

Capacité d’adaptation

Bon relationnel

Formation

Bac +2 à Bac +3 en gestion de la paie, RH ou comptabilité

Outils

ADP

Octime

Description du poste

Mission

La clinique de l'Yvette emploie 200 salariés en CDI et un volume de vacataires (contrats courts) importants chaque mois.

Sous la responsabilité du Responsable RH, et avec une assistante RH dans le service, le Gestionnaire de Paie assure la gestion complète du processus de paie et des déclarations sociales. Il veille à l’application des règles de paie, des conventions collectives et des obligations légales spécifiques au secteur hospitalier privé et réponds aux demandes des salariés relevant de son domaine.

ØGestion de la paie

• Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, absences, indemnités...).
• Établir et contrôler les bulletins de salaire.
• Gérer les régularisations et corrections éventuelles.
• Assurer la clôture mensuelle de la paie et préparer les virements salariaux.

ØGestion administrative du personnel

Saisir les absences dans l’outil de GTA (arrêts maladie, maternité, AT / MP...) et faire les déclarations sur Net entreprise.

Gérer les affiliations et radiations aux organismes de prévoyance et mutuelle.

Prendre et suivre les RDV des salariés pour la visite médicale

ØDéclarations et obligations sociales

Élaborer et transmettre les déclarations sociales obligatoires (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles...).

ØConseil et support aux salariés

Répondre aux questions des salariés sur leur rémunération et leurs droits.

Profil

Bac +2 à Bac +3 en gestion de la paie, RH ou comptabilité (ex : BTS CG, BUT GEA, Licence professionnelle gestion de la paie).

Expérience de 2 à 5 ans en gestion de paie, idéalement dans le secteur de la santé.

Connaissance d'ADP et Octime est un plus

Qualités personnelles :

Rigueur et organisation.

Discrétion et respect de la confidentialité.

Réactivité et capacité d’adaptation.

Bon relationnel et esprit d’équipe.

Qualités professionnelles :

Maîtrise des logiciels de paie (ADP souhaité)

Connaissance approfondie du droit du travail et des conventions collectives du secteur hospitalier privé.

Maîtrise des déclarations sociales et des obligations légales.

Maitrise d’un logiciel de gestion des temps

Maitrise des outils bureautiques

Mot du recruteur

Almaviva Santé, acteur engagé dans l’inclusion des personnes en situation de handicap