GESTIONNAIRE DE PAIE H / F

Clinique Turin; Longjumeau; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une clinique de santé à Longjumeau recherche un Gestionnaire de Paie pour gérer le processus de paie et les déclarations sociales. Le candidat idéal aura un Bac +2 ou Bac +3 en gestion de la paie, RH ou comptabilité, et une expérience de 2 à 5 ans dans le secteur de la santé. Les qualités requises incluent rigueur, organisation et compétences en communication. Ce poste propose une gestion complète des paies tout en garantissant le soutien aux employés dans leurs démarches administratives.

Qualifications

• 2 à 5 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement dans le secteur de la santé.
• Connaissance approfondie du droit du travail et des conventions collectives du secteur hospitalier privé.

Responsabilités

• Assurer la gestion complète du processus de paie et des déclarations sociales.
• Gérer l'administration du personnel et les déclarations sociales obligatoires.
• Répondre aux questions des salariés sur leur rémunération et leurs droits.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Bonne communication

Formation

Bac +2 à Bac +3 en gestion de la paie, RH ou comptabilité

Outils

ADP

Octime

Description du poste

Mission

La clinique de l'Yvette emploie 200 salariés en CDI et un volume important de vacataires (contrats courts) chaque mois.

Sous la responsabilité du Responsable RH, avec une assistante RH dans le service, le Gestionnaire de Paie assure la gestion complète du processus de paie et des déclarations sociales. Il veille à l'application des règles de paie, des conventions collectives et des obligations légales spécifiques au secteur hospitalier privé, en répondant aux demandes des salariés relevant de son domaine.

Gestion de la paie

• Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, absences, indemnités...).
• Établir et contrôler les bulletins de salaire.
• Gérer les régularisations et corrections éventuelles.
• Assurer la clôture mensuelle de la paie et préparer les virements salariaux.

Gestion administrative du personnel

• Saisir les absences dans l’outil de GTA (arrêts maladie, maternité, AT / MP...) et faire les déclarations sur Net entreprise.
• Gérer les affiliations et radiations aux organismes de prévoyance et mutuelle.
• Prendre et suivre les rendez-vous des salariés pour la visite médicale.

Déclarations et obligations sociales

• Élaborer et transmettre les déclarations sociales obligatoires (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles...).

Conseil et support aux salariés

Répondre aux questions des salariés sur leur rémunération et leurs droits.

Profil

• Bac +2 à Bac +3 en gestion de la paie, RH ou comptabilité (ex : BTS CG, BUT GEA, Licence professionnelle gestion de la paie).
• Expérience de 2 à 5 ans en gestion de la paie, idéalement dans le secteur de la santé.
• Connaissance d'ADP et Octime est un plus.

Qualités personnelles :

• Rigueur et organisation.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Réactivité et capacité d’adaptation.
• Bon relationnel et esprit d’équipe.

Qualités professionnelles :

• Maîtrise des logiciels de paie (ADP souhaité).
• Connaissance approfondie du droit du travail et des conventions collectives du secteur hospitalier privé.
• Maîtrise des déclarations sociales et des obligations légales.
• Maitrise d’un logiciel de gestion des temps.
• Maitrise des outils bureautiques.