Gestionnaire de paie (H / F)

Racing Club de Strasbourg Alsace; Lille; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un club sportif renommé recherche un Gestionnaire de paie pour établir les bulletins de paie et gérer les déclarations sociales. Le candidat idéal aura minimum 5 ans d’expérience en paie, une bonne maîtrise de Silae, et des compétences en droit social. Ce poste requiert également une aisance relationnelle et un sens du travail en équipe.

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience en paie.
• Connaissance en droit social et droit du travail.
• Méthodique, rigoureux et discret.

Responsabilités

• Établir des bulletins de paie et des déclarations sociales.
• Paramétrer le logiciel de paie et réaliser des extractions.
• Gérer l’administration du personnel et les affiliations.

Connaissances

Technicité en paie

Maîtrise du Pack Office

Aisance relationnelle

Capacité à travailler en équipe

Outils

Silae

Description du poste

Missions et positionnement

Le / la Gestionnaire de paie aura pour mission l’établissement des bulletins de paie et l’établissement de toutes les déclarations sociales ou réglementaires.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, il / elle rendra compte de son activité et travaillera de façon transversale avec les différentes directions du club (administration, finances, opérations, commercial, marketing, formation, sportive, etc.).

Définition de fonction

• Traiter l’intégralité de la paie et les charges sociales qui en découlent.
• Collecter, saisir les variables de paie et établir les bulletins de salaire.
• Paramétrer le logiciel de paie et réaliser les extractions nécessaires aux tableaux de bord RH via le module « Éditions Historiques ».
• S’assurer de la réception correcte des IJSS et IJP.
• Traiter et suivre les demandes de congés ou repos compensateur.
• Effectuer les déclarations sociales (DSN, taxes sur les salaires, Agefiph, etc.) et insérer les blocs de régularisation en DSN.
• Informer et conseiller les salariés sur les sujets liés aux bulletins de salaire.
• Gérer l’administration du personnel : tenir à jour les informations des salariés (adresses, numéro SS, enfants à charge, etc.).
• Effectuer les affiliations du personnel auprès des organismes sociaux (URSSAF, prévoyance, mutuelle, médecine du travail, etc.).
• Rédiger les contrats de travail du personnel administratif.
• Traiter et suivre les demandes d’aides à l’embauche (apprentissage, etc.).
• Gérer et déclarer les accidents de travail.
• Accompagner les salariés étrangers dans leur rattachement à la CPAM.
• Veiller au respect du cadre réglementaire en matière sociale.
• Établir les déclarations et reportings légaux liés à l’effectif de la société (déclaration égalité hommes/femmes, BDES, etc.).
• Gérer les relations externes en lien avec les ressources humaines (recrutement, mutuelle, prévoyance, OPCA, prestataires, etc.).
• Assister la RRH dans la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, entretiens annuels, onboarding, offboarding, etc.).

Compétences et profil

Expérience :

• Minimum 5 ans d’expérience, avec une excellente technicité en paie.
• Maîtrise des outils informatiques : Pack Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint), Silae.
• Connaissance en droit social, droit du travail, gestion et paie.
• Aisance relationnelle.
• Capacité à travailler en équipe.
• Sens de l’écoute, compréhension.
• Méthodique, rigoureux, discret.

Aspects contractuels

• Convention collective applicable : Convention Collective des Personnels Administratifs et Assimilés du Football.