Gestionnaire de paie H/F

Expectra; Les Ulis; Sur place; EUR 35 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans le recrutement propose un poste de Gestionnaire de paie à Les Ulis pour une mission de trois mois renouvelable. Le candidat aura des responsabilités clés liées à la gestion des paies, des absences et des relations avec les salariés et les équipes RH. Le poste offre une rémunération brute annuelle de 35/36 ke.

Qualifications

• Expérience en gestion de paie, notamment sur les règles sociales.
• Capacité à travailler en collaboration avec les équipes RH.
• Autonomie dans la gestion des tâches de paie.

Responsabilités

• Contrôler la quotité de travail et les absences RTT.
• Gérer les primes et indemnités des salariés.
• Assurer un suivi des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale.

Connaissances

Contrôle de la paie

Gestion des absences

Conseil aux managers

Communication

Formation

Formation en comptabilité ou gestion

Outils

Outils ADP

Description du poste

New 17 juin Essonne, Les Ulis Interim 35000 Annuel

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.

Les consultants du Département Comptabilité & Finance vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recherchons pour le compte de notre client un Gestionnaire de paie (F/H).

Vous interviendrez sur :

1. Contrôler la quotité de travail, les absences RTT, les congés payés
2. Gérer les primes et indemnités
3. Saisir et contrôler les éléments figurant sur les bulletins de paie
4. Tenir à jour les différents types de remboursement ou prélèvements sur les salaires
5. Contrôler la bonne application des différents accords en place (ARTT...) dans l'Entreprise
6. Appliquer les règles sociales, la convention collective
7. Gérer les entrées et sorties des salariés
8. Suivre les absences maladie, accident, mi-temps thérapeutique, paternité et maternité
9. Assurer un suivi des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale et Indemnités de prévoyance
10. Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales
11. Participer à l'évolution du paramétrage de paie
12. Conseiller et accompagner les managers dans l'utilisation et dans la correction des anomalies de la GTA
13. Conseiller les HRBP et travailler au quotidien en bonne collaboration avec les équipes RH
14. Partager de bonnes pratiques
15. Présenter les outils ADP lors des sessions d'intégration

Ce poste, basé à LES ULIS, est à pourvoir dans le cadre d'une mission de 3 mois renouvelable jusqu'à la fin de l'année, avec une opportunité à la clé.

La rémunération brute annuelle est de 35/36 ke.

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