Gestionnaire de Paie H/F

Solution Profil; Le Puy; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil recherche un Gestionnaire de paie Confirmé pour gérer un portefeuille multiconventionnel. Le candidat idéal possède une formation en gestion de paie et une expérience solide en cabinet, maîtrisant les logiciels de paie comme SILAE. Les missions incluent l’établissement des bulletins de paie, la gestion des déclarations sociales et des tâches administratives liées au personnel.

Qualifications

• Expérience professionnelle de 2 ans minimum en cabinet d'expertise comptable souhaitée.
• Maîtrise du logiciel de paie SILAE est un plus.

Responsabilités

• Établissement des bulletins de paie et contrôle des données.
• Réalisation des déclarations sociales et administratives.
• Gestion des contrats de travail et des formalités d'embauche.

Connaissances

Techniques de paie

Connaissances en droit social

Connaissances des spécificités des clients

Formation

Formation gestionnaire de paie ou équivalent

Outils

SILAE

Description du poste

Solution Profil recrute pour le compte de son Client, cabinet de conseil auprès des entreprises, un Gestionnaire de paie Confirmé H/F

Intégré à une équipe à taille humaine (3 personnes) et sous la responsabilité du chef de mission du département social, vous aurez la responsabilité d'un portefeuille multiconventionnel représentant 280 à 300 paies pour 60 dossiers clients.

Le gestionnaire de paie H/F aura pour missions:

1. Etablissement des bulletins de paies :

• Récolte, organise, saisit les données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences, …) ;
• Calcule la rémunération à partir de la législation sociale en vigueur, de la convention collective du salarié, de l'accord d'entreprise S'il y a lieu ;
• Contrôle son travail ;
• Prend en charge l'édition en l'envoi mensuel des bulletins de paie selon la procédure en vigueur ;
• Calcule les indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte ;
• Se tient informé et prend en compte les évolutions réglementaires qui impacteraient ses clients (convention collective, salaires minimaux, prime d'ancienneté, …).

2. Etablissement des déclarations sociales et fiscales :

• Réalise les adhésions et affiliations aux caisses ;
• Etablit les déclarations sociales (DSN, déclarations d'embauche, Taxes …) ;
• Edite et contrôle les tableaux des charges sociales, calcule les cotisations à verser aux différents organismes (Urssaf, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle, …) ;
• Renseigne et envoie les bordereaux de cotisation et les télé règlements.

3. Gestion administrative du personnel :

• Collecte les données d'état civil du salarié et les principaux éléments (type de contrat, durée du travail, clauses particulières, rémunération, …) ;
• Rédige les contrats de travail simples ;
• S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…) ;
• Gère les formalités d'embauche et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité) ;
• élabore des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, bilan social ;
• Effectue les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…).
• Informe les clients des évolutions réglementaires les concernant ;
• Renseigne ponctuellement les clients sur des problématiques courantes ou liées à son domaine d'intervention (fin de contrat, simulations de bulletins de salaire, …).

Profil recherché

Titulaire d'une formation gestionnaire de paie ou équivalent, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 2 ans minimum idéalement en cabinet d'expertise comptable.

Vous maîtrisez idéalement lelogiciel de paie SILAE.

Compétences techniques

• Techniques de paie
• Connaissances en droit social
• Connaissances des spécificités des clients (CCN, secteur d'activité, métier, …)