Gestionnaire de paie (H/F)

Description

Paie

1. Préparation des éléments variables de paie
2. Transmission des éléments au service paie
3. Préparer les EVP en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires
4. Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie.
5. Gestion des documents de fin de contrat
6. Gestion du personnel
7. Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps et du logiciel de paie
8. Accompagner les managers et les conseiller
9. Administration
10. Elaboration des contrats de travail sur le logiciel de paie
11. Constitution, suivi et contrôle des dossiers administratifs
12. Déclaration et suivi des arrêts maladie, accidents de travail, mi-temps thérapeutiques, congés parentaux, etc.
13. Réponse aux courriers des salariés
14. Elaboration des attestations et autres demandes des salariés
15. Mise à jour des tableaux de reporting
16. Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire).

Capacité à s'organiser, anticiper et rendre compte
Sens des responsabilités
Rigueur
Adaptabilité
Capacités d'autonomie et de prise d'initiatives
Dynamisme
Aisance relationnelle
Bonne maîtrise informatique

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• 1 An(s)

Savoirs et savoir-faire

• Logiciels comptables
• Codifier une facture
• Codifier un mandat
• Codifier un titre
• Effectuer le suivi des commandes, la facturation

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de réactivité
• Travailler en équipe

Formations

• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)