Gestionnaire de Paie H / F

Page Personnel; Le Cannet; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation dans le secteur public recherche un Gestionnaire de Paie pour gérer les processus de paie et assurer la conformité des données. Le candidat idéal aura une première expérience en gestion de paie, des compétences en Microsoft Office, ainsi qu'une bonne connaissance de la législation sociale. Ce poste offre un salaire brut annuel estimé entre 30 000 et 35 000 euros, ainsi qu'une culture d'équipe valorisant la collaboration.

Prestations

Opportunités de formation

Culture d'entreprise axée sur l'équipe

Sécurité d'emploi

Qualifications

• Première expérience en collectivité ou environnement similaire en gestion de paie.
• Maîtrise du Pack Microsoft Office et notions sur GALPE et CIRIL.
• Bonne connaissance de la législation sociale en vigueur en paie.

Responsabilités

• Gestion du processus de paie conformément aux réglementations.
• Contrôle de la cohérence et de la conformité des données de paie.
• Soutien administratif RH, suivi et gestion des dossiers de paie.

Connaissances

Gestion des paies

Contrôle des données

Gestion des absences

Rigueur

Sens de la confidentialité

Formation

Première expérience en gestion de paie

Outils

Microsoft Office

GALPE

CIRIL

Description du poste

Le poste de Gestionnaire de Paie H / F

En tant que Gestionnaire de Paie, vous aurez les responsabilités suivantes :

• Gestion du processus de paie : recensement des informations nécessaires, préparation, saisie et calcul des rémunérations des agents de la Mairie et du CCAS ;
• Contrôle et vérification : contrôle de la cohérence et de la conformité des données de paie, élaboration des arrêtés (maladie, maternité, régime indemnitaire) ;
• Gestion des absences et contentieux : suivi des absences maladie, subrogations, contentieux avec la CPAM et gestion de l'allocation de retour à l'emploi ;
• Transmission et traçabilité des pièces administratives : élaboration des documents à transmettre à la Trésorerie principale et suivi de leur traçabilité ;
• Soutien administratif RH : tenue des tableaux de bord, gestion et classement des dossiers de paie, information des agents sur leur paie.

Le package proposé pour cette fonction :

• Salaire annuel brut estimé entre 30 000 et 35 000 ;
• Une culture d'entreprise axée sur l'équipe et la collaboration ;
• Un poste au sein du secteur public, offrant stabilité et sécurité d'emploi ;
• Des opportunités de formation et de développement professionnel.

Nous encourageons vivement tous les candidats qualifiés à postuler pour ce poste.

Le profil recherché

Le profil recherché :

• Première expérience en collectivité (ou environnement similaire) en gestion de paie ;
• Maîtrise du Pack Microsoft Office et notions sur GALPE et CIRIL ;
• Bonne connaissance de la législation sociale en vigueur en paie ;
• Rigoureux, organisé et doté d'un bon sens de la confidentialité.

L'entreprise

Notre client est une organisation de taille moyenne dans le secteur public. Ils sont engagés dans la prestation de services de qualité à la communauté et ont une culture de travail axée sur l'équipe.

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