Gestionnaire de paie - H/F

Cerfrance Vendée; La Roche-sur-Yon; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Cerfrance Vendée recherche un gestionnaire de paie pour rejoindre son équipe. Le candidat idéal aura une formation supérieure en gestion de la paie, un sens du relationnel aiguisé, et saura travailler de manière autonome tout en respectant les procédures. Vous participerez à la gestion quotidienne des paies et assurerez une veille réglementaire pour satisfaire les adhérents.

Prestations

22 jours de RTT par an

Rémunération fixe, prime d’intéressement et de participation

Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine

Flexibilité dans les horaires

CSE : carte CEZAM, chèques-vacances

Formation : 4 j/an

Journée d’intégration et parrainage

Qualifications

• Issu d'une formation en gestion de la paie.
• Idéalement une première expérience en cabinet comptable.
• Bonne méthodologie et rigueur dans le respect des procédures.

Responsabilités

• Réaliser les bulletins de salaires en conformité avec la législation.
• Effectuer les déclarations sociales et formalités liées au contrat de travail.
• Informer les adhérents des évolutions réglementaires.

Connaissances

Organisation

Sens du relationnel

Autonomie

Rigueur

Capacité d’adaptation

Formation

Formation supérieure en gestion de la paie

Description du poste

QUELLES SONT TES FUTURES MISSIONS ?

• Organisé, tu réalises les bulletins de salaires en conformité avec la législation et interviens dans le respect des délais réglementaires et adhérents
• A l’aise sur l’outil informatique, tu paramètres l’outil en fonction des spécificités des dossiers clients et des évolutions réglementaires
• Ta capacité d’adaptation, te permettra d’effectuer les déclarations sociales ainsi que les formalités liées à la vie du contrat de travail (affiliation, documents de fin de contrat…)
• Ton sens du relationnel, te permettra d’apporter des solutions et conseils pour assurer la satisfaction des adhérents et résoudre pour le compte des adhérents les problématiques en rapport avec les entités extérieures
• Rigoureux, tu informes les adhérents des évolutions réglementaires grâce à une veille permanente de l’actualité sociale et assures la veille d’une ou plusieurs conventions collectives
  
  

Profil Recherché

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS, EST-CE TOI ?

Tu as envie de relever le challenge d’intégrer notre Service Employeurs ? Tu as l’esprit d’équipe, un sens de l’écoute, de l’entraide et tu es organisé.

Tu es issu d’une formation supérieure en gestion de la paie et tu as idéalement une première expérience en cabinet comptable sur un poste en gestion de la paie.

Tu disposes d’une bonne méthodologie, fais preuve d'autonomie et de rigueur dans le respect des procédures. La réactivité est une de tes qualités et tu es doté d’un bon relationnel.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Parce que nous avons à cœur de te faire vivre une expérience candidat agréable et transparente, nous ne manquerons pas d’étudier ta candidature avec la plus grande attention ! Si ta candidature est retenue, nous commencerons par un premier échange téléphonique. S’en suivra un rendez-vous avec Margot de l’équipe RH et un rendez-vous avec Sylvain, Responsable de l’Activité Paie et Kévin, Directeur du Service Employeurs.

Nous garantissons l'égalité des chances (genre, handicap, origine, âge etc.) et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise, afin de créer un environnement de travail respectueux et équitable pour tous.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Un cadre bienveillant et solidaire où l’on travaille sérieusement sans se prendre au sérieux !

22 jours de RTT par an

Rémunération fixe, prime d’intéressement et de participation

Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine

Flexibilité dans les horaires

Mobilité interne : de nombreuses évolutions possibles

CSE : carte CEZAM, chèques-vacances, activités sociales

Formation : 4 j/an pour une progression constante

Plan d’accompagnement : journée d’intégration, bilans mensuels, parrainage, …

Groupe de travaux internes sur différentes thématiques

️ Équité Et Diversité

• Égalité professionnelle femmes/hommes : index 95/100
• Engagement envers l’inclusion des personnes en situation de handicap
  
  

Nombreux moments de convivialité et d’échange : journée de fin de campagne, journée du personnel, repas de Noël