Gestionnaire de paie H/F

Adsearch; Grenoble; Sur place; EUR 27 000 - 33 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise à taille humaine en tant que Gestionnaire de paie à Grenoble. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille clients, de l'établissement des paies via le logiciel SILAE, et de la rédaction de contrats de travail. Ce poste offre une flexibilité horaire et un environnement de travail collaboratif où l'autonomie est valorisée. Si vous êtes passionné par la gestion de la paie et souhaitez faire partie d'une équipe dynamique, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Souplesse horaire

Qualifications

• Expérience en gestion de paie et établissement de déclarations sociales.
• Capacité à gérer un portefeuille clients multi conventionnels.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille clients et établir les paies mensuelles.
• Réaliser les déclarations sociales et fournir des conseils aux clients.

Connaissances

Gestion de portefeuille clients

Établissement de paies

Déclarations sociales

Rédaction de contrats

Conseil client

Formation

Diplôme en gestion ou comptabilité

Outils

SILAE

Description du poste

New 28 février Isère, Grenoble CDI 27000-33000 € par an

En bref : Gestionnaire de paie H/F – CDI – GRENOBLE (38) – Cabinet à taille humaine – Souplesse horaire – 28-34K€ annuel

La division Expertise Comptable & Social de notre bureau Adsearch ISERE recherche activement un(e) Gestionnaire de paie H/F en CDI pour rejoindre un cabinet d’expertise comptable à taille humaine à Grenoble.

LE CABINET

Le cabinet, présent sur plusieurs sites dans la région, est composé d'une équipe chaleureuse d'une dizaine de collaborateurs à Grenoble. La confiance et l'autonomie au sein de cette structure à taille humaine sont favorisées.

VOS MISSIONS

1. Gérer un portefeuille clients multi conventionnels
2. Établir les paies sur le logiciel SILAE (250 à 300 paies mensuelles)
3. Réaliser les déclarations sociales, DSN, etc.
4. Rédiger les contrats de travail, avenants, et procédures de rupture
5. Fournir un conseil courant à nos clients