Gestionnaire de Paie H/F

Centre Hospitalier Sainte-Marie Clermont-Ferrand; France; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier Sainte-Marie Clermont-Ferrand cherche un(e) Gestionnaire Paie en CDI à temps plein pour renforcer son équipe en charge de la gestion de la paie et de l’administration du personnel. Ce poste exige une expertise confirmée et une expérience significative, garantissant la conformité et la qualité du traitement de la paie. En plus des responsabilités variées, le poste comprend des avantages tels que 21 RTT, une prime annuelle, et un accès à des installations de bien-être.

Prestations

21 RTT + 14 jours fériés récupérables

Prime Ségur (238 € brut/mois)

CSE actif (avantages sociaux & loisirs)

Accès à un espace bien-être et sportif

Horaires variables

Parking gratuit

Qualifications

• Expérience significative en paie (5 ans minimum) dans le secteur.
• Connaissance du droit du travail et de la convention FEHAP.
• Capacité à gérer les échéances et les pics d'activité.

Responsabilités

• Production et contrôle des paies pour environ 1100 bulletins par mois.
• Gestion des entrées / sorties des collaborateurs et suivi des dossiers salariés.
• Élaboration des DSN et suivi des relations avec les organismes.

Connaissances

Rigueur

Sens de l'organisation

Esprit d'équipe

Formation

Bac +3 à Bac +5 en Paie, RH ou gestion du personnel

Outils

CEGID HRU

Octime

Description du poste

L’Association Hospitalière Sainte-Marie, 6 000 collaborateurs répartis sur 6 territoires, est leader dans la prise en charge psychiatrique et médico-sociale en France. L’AHSM gère des établissements privés de statut ESPIC situés dans les Territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche-Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy de Dôme- Allier, Rhône.

Afin de soutenir la croissance de notre activité paie et administration du personnel, la Direction des Ressources Humaines (11 personnes) recrute un(e) Gestionnaire Paie, en CDI à temps plein.

Vous rejoignez une équipe dynamique dédiée à la gestion de la paie et de l’administration du personnel pour plusieurs établissements et travaillez en binôme avec notre gestionnaire de paie.

Votre expertise contribuera à garantir la fiabilité, la conformité et la qualité du traitement de la paie dans un contexte de modernisation des outils et des processus (SIRH, Digitalisation, projets transverses…)

Vous assurez la production et le contrôle des paies (environ 1100 bulletins par mois) et garantissez la conformité des paies dans le respect des accords d’entreprise, de la Convention collective applicable (FEHAP – CCN 51) et de la législation en vigueur.

Élaboration des paies :

• Collecte, calcul, saisie, vérification des variables mensuelles : primes et indemnités, frais professionnels, acomptes, variables liées au temps de travail, cotisations et retenues…
• Traitement des éléments spécifiques : indemnités, remplacements, IFSM, promotions, gardes et astreintes, contentieux….
• Contrôle qualité des bulletins, édition et fiabilisation mensuelle

Traitement des soldes de tout compte :

• Calcul des indemnités de fin de contrat (congés, ancienneté, indemnités diverses)
• Élaboration et vérification des STC (paie + documents obligatoires)
• Portabilité mutuelle/prévoyance, pénibilité…

Déclarations sociales & relation organismes :

• Élaboration des DSN, déclaration et paiement des cotisations
• Suivi des relations URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance
• Travaux post-paie : contrôles, virements, extractions

Participation à la gestion administrative du personnel:

• Gestion des entrées / sorties (DPAE, élaboration des contrats de travail)
• Saisie et suivi des contrats de l’entrée à la sortie du collaborateur (CDI, CDD, mobilité, temps partiel, …)
• Création et gestion des dossiers salariés dans le SIRH
• Suivi des effectifs, et de l’analytique RH

Participation à la vie du service :

• Animation des réunions paie mensuelles
• Veille conventionnelle et juridique dans votre domaine
• Support aux salariés : réponses individuelles sur bulletins, congés, absences, charges sociales

Profil recherché

• Bac +3 à Bac +5 en Paie, RH ou gestion du personnel
• Expérience significative en paie (5 ans minimum) idéalement dans notre secteur d’activité
• Connaissance du droit du travail et de notre convention FEHAP
• Maîtrise des outils de paie et de GTA (CEGID HRU / Octime)
• Rigueur, sens de l’organisation, discrétion et esprit d’équipe
• Capacité à gérer les échéances, les pics d’activité et à fiabiliser les données
• CDI à temps plein avec reprise de l’ancienneté à 100% sur un poste de Gestionnaire RH/Paie
• 21 RTT + 14 jours fériés récupérables
• Prime Ségur (238 € brut/mois) + prime annuelle
• Horaires variables
• CSE actif (avantages sociaux & loisirs), self, parking gratuit
• Accès à un espace bien-être et sportif
• Poste basé à Clermont-Ferrand – possibilité de télétravail ponctuel

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