Gestionnaire de paie (H/F)

Caisse d’Allocations Familiales du Lot; France; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique française cherche un gestionnaire de paie. Le poste consiste à élaborer la paie, gérer l'absentéisme et établir des attestations France Travail. Les candidats doivent avoir des compétences en réglementation, analyse et connaissance en droit du travail. Ce poste requiert rigueur, autonomie et capacités rédactionnelles.

Qualifications

• Capacité à intégrer et appliquer la réglementation et les instructions techniques.
• Capacité d'analyse et de synthèse d'informations diversifiées.
• Capacité à fournir des explications adaptées aux interlocuteurs.
• Qualités rédactionnelles.
• Discrétion et autonomie.

Responsabilités

• Élaborer la paie et traiter les pièces justificatives.
• Établir et contrôler la DSN mensuelle.
• Gérer l'absentéisme et calculer les droits à congés.
• Établir des attestations France Travail.

Connaissances

Capacité à intégrer et appliquer la réglementation

Analyse et synthèse d'informations

Explications adaptées

Prise d'initiatives

Qualités rédactionnelles

Travail en équipe

Maîtrise de la bureautique

Connaissance en droit du travail

Discrétion

Rigueur

Autonomie

Description du poste

Rattaché.e au SNGP, le.la gestionnaire de paie assure les missions suivantes :

Elaboration de la paie : exploitation et enregistrement des pièces justificatives, saisie des éléments constitutifs de la paie, calcul des soldes de tout compte, etc.

Etablissement et contrôle de la DSN mensuelle et des DSN événementielles.

Gestion de l’absentéisme : calcul des droits à congés, RTT et saisie des absences.

Etablissement des attestations France Travail.

Le profil recherché

- Capacité à intégrer et appliquer la réglementation et les instructions techniques spécifiques aux champs de compétence concernés.
- Capacité d'analyse et de synthèse d'informations diversifiées.
- Capacité à fournir des explications adaptées aux différents interlocuteurs.
- Capacité à prendre des initiatives au regard de situations particulières.
- Qualités rédactionnelles.
- Travail en équipe.
- Maîtrise de la bureautique et aisance en informatique.
- Connaissance juridique en droit du travail.
- Discrétion, rigueur et autonomie.

Descriptif de l'offre

Entrée en formation possible jusqu'à 2 mois après la date de début de formation