Gestionnaire de Paie H/F

TN France; Évreux; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d’expertise comptable à Évreux recherche un gestionnaire de paie passionné pour gérer un portefeuille clients en toute autonomie. Ce poste en CDI offre un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, avec des avantages tels que le télétravail et des primes. Si vous avez un Bac +2 en gestion de la paie et une première expérience réussie, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise l'humain et l'expertise, et participez à un processus de recrutement en toute confidentialité.

Prestations

Télétravail

Chèque CSE

Prime de participation

Qualifications

• Diplôme Bac +2 en gestion de la paie ou ressources humaines requis.
• Expérience d'au moins 1 an dans un poste similaire.

Responsabilités

• Gestion autonome d'un portefeuille clients en paie.
• Établissement des fiches de paie et déclarations sociales.
• Rédaction de contrats de travail et gestion des ruptures.

Connaissances

Gestion de la paie

Déclarations sociales

Rédaction de contrats

Gestion des DPAE

Formation

Bac +2 en gestion de la paie

Description du poste

Description du poste

En Bref : Évreux (27) – CDI - Gestionnaire de paie (H/F) - Cabinet d’expertise comptable - Rémunération selon profil

Adsearch, société de conseil en recrutement spécialisé vous accompagne dans votre carrière pour vous trouver LE poste idéal.

Manon, notre consultante spécialisée en Audit, Expertise comptable, Paie et Juridique, recrute pour l'un de ses clients, cabinet d’expertise comptable, un gestionnaire de paie (H/F) à Évreux (27).

Vos missions :

- Gestion de votre portefeuille en autonomie (BIC, HCR),
- Etablir les fiches de paie ainsi que les déclarations sociales,
- Gestion des DPAE,
- Rédaction des contrats de travail,
- Traitement des soldes de tout compte et des ruptures conventionnelles.

Profil recherché

Votre Profil :

- Titulaire d'un diplôme équivalent à un Bac +2 en gestion de la paie ou ressources humaines.
- Première expérience réussie sur un poste similaire d'au moins 1 an.

Ce qu’on vous propose :

- Équilibre vie professionnelle/vie personnelle (télétravail),
- Chèque CSE et prime de participation,
- Un cabinet qui met l'accent sur l'humain, l'expertise et la proximité.

Le processus de recrutement :

Etape 1 : Entretien de sélection avec Manon pour définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste.
Etape 2 : Echange avec le service recrutement.
Etape 3 : Rencontre avec l’Expert-comptable dirigeant du cabinet.

Bien sûr, on vous garantit une confidentialité totale pour toute la durée du process.

Besoin d’un nouveau challenge ? Postulez et venez rencontrer Manon !