Gestionnaire de paie (H/F)

Adsearch; Évreux; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable à Évreux recherche un Gestionnaire de paie (H/F) en CDI. Vous serez responsable de la gestion autonome d'un portefeuille clients, de l'établissement des fiches de paie et de la rédaction des contrats de travail. Le cabinet valorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, offrant des avantages tels que le télétravail et des primes.

Prestations

Équilibre vie professionnelle / vie personnelle

Chèque CSE

Prime de participation

Qualifications

• Au moins 1 an d'expérience dans un poste similaire.

Responsabilités

• Gestion autonome du portefeuille clients.
• Établissement des fiches de paie et déclarations sociales.
• Rédaction des contrats de travail.

Connaissances

Gestion de portefeuille

Établir fiches de paie

Rédaction de contrats

Formation

Bac +2 en gestion de la paie

Description du poste

En Bref : Évreux(27) – CDI - Gestionnaire de paie (H / F) - Cabinet d’expertise comptable -Rémunération selon profil

Adsearch, société de conseil en recrutement spécialisé vous accompagne dans votre carrière pour vous trouver LE poste idéal.

Manon, notre consultante spécialisée en Audit, Expertise comptable, Paie et Juridique, recrute pour l'un de ses clients, cabinet d’expertise comptable, ungestionnaire de paie (H / F) à Évreux (27).

• Gestion de votre portefeuille en autonomie (BIC, HCR),
• Etablirles fiches de paie ainsi que les déclarations sociales,
• Gestion des DPAE,
• Rédaction des contrats de travail,
• Traitement des soldes de tout compte et des ruptures conventionnelles.

Profil recherché

Votre Profil :

• Titulaire d'un diplôme équivalent à unBac +2 en gestion de la paie ou ressources humaines.
• Première expérience réussie sur un poste similaire d'au moins 1 an.

Ce qu’on vous propose :

• Équilibre vie professionnelle / vie personnelle (télétravail),
• Chèque CSE et prime de participation,
• Un cabinet qui met l'accent sur l'humain, l'expertise et la proximité.

Le processus de recrutement :

Etape 1 : Entretien de sélection avec Manon pour définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste.

Etape 2 : Echange avec le service recrutement.

Etape 3 : Rencontre avec l’Expert-comptable dirigeant du cabinet.

Bien sûr, on vous garantit une confidentialité totale pour toute la durée du process.

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