GESTIONNAIRE DE PAIE H/F

Ramery; Erquinghem-Lys; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) Gestionnaire de paie pour rejoindre son équipe à Erquinghem-Lys. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de la gestion de la paie, garantissant la conformité sociale et réglementaire tout en assurant le suivi des cotisations sociales. Vous aurez également l'opportunité de travailler en étroite collaboration avec divers services internes, renforçant ainsi votre impact sur l'organisation. Si vous êtes passionné(e) par la gestion des ressources humaines et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette offre est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie et en conformité réglementaire.
• Connaissance des outils de paie comme CEGID.

Responsabilités

• Gérer les éléments variables de la paie et établir les soldes de tout compte.
• Assurer la conformité des bulletins de salaire et des déclarations sociales.

Connaissances

Gestion de la paie

Conformité sociale et réglementaire

Gestion des cotisations sociales

Administration du personnel

Communication avec les collaborateurs

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Formation en droit du travail

Outils

CEGID

Description du poste

Pour renforcer l’équipe du siège située à Erquinghem-Lys (59), nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie H/F.

On compte sur toi pour :

1. Assurer la gestion de la paie : intégrer et contrôler les éléments variables, vérifier la conformité des bulletins de salaire et établir les soldes de tout compte dans le respect des échéances.
2. Garantir la conformité sociale et réglementaire : veiller à l’application des règles légales, conventions collectives, accords d’entreprise et obligations déclaratives (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, etc.).
3. Suivre et sécuriser les paiements des cotisations sociales : valider les DSN, contrôler et régler les charges sociales dans le respect des délais réglementaires.
4. Assurer une partie de l’administration du personnel : gérer les démarches d’embauche et de départ (DPAE, affiliations, radiations), suivre les arrêts de travail et assurer la mise à jour des dossiers salariés dans le CEGID.
5. Être un interlocuteur clé : répondre aux demandes des collaborateurs et travailler en lien avec les services RH et internes (finance, comptabilité, contrôle de gestion) sur les sujets liés à la paie et aux charges sociales.