Gestionnaire de paie H/F

Hays; Dijon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise réputée dans le domaine de l'expertise comptable recherche un Gestionnaire paie et conseil clients. Ce rôle vous permettra de gérer un portefeuille clients hétérogène, allant de TPE à des groupes plus importants, tout en offrant des conseils sur des questions sociales et juridiques. Vous serez accompagné dès votre intégration pour intervenir sur divers dossiers et missions RH spécifiques. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et la gestion de la paie, et que vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience d'au moins 2 ans en cabinet d'expertise comptable.
• Proactif sur les évolutions de la profession.

Responsabilités

• Gestion d'un portefeuille clients varié avec des problématiques diverses.
• Intervention sur des missions RH spécifiques selon les besoins des clients.

Connaissances

Gestion de la paie

Conseil client

Ressources humaines

Proactivité

Formation

Formation en Ressources Humaines

Formation en Gestion paie

Outils

Outils de dématérialisation

Description du poste

Notre client est un cabinet d'expertise comptable réputé sur la région. Il accompagne les dirigeants de TPE, de PME/PMI, d'ETI et de Groupes dans le conseil notamment sur l'accompagnement stratégique et le pilotage de la performance sur toutes les questions sociales et juridiques.

Il recherche son futur Gestionnaire paie et conseil clients.

Vous êtes accompagné, dès votre intégration, pour prendre en charge un portefeuille clients composé d'une clientèle hétérogène et qui offre l'opportunité d'intervenir sur de petits comme de gros dossiers, au travers de problématiques différentes. Ces TPE et PME proviennent de secteurs divers et ont donc des conventions collectives différentes. Le conseil client fait partie intégrante, vous pouvez ainsi intervenir sur des missions RH spécifiques en fonction des besoins de vos clients.

Issu d'une formation en Ressources Humaines ou orientée vers la Gestion paie, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans acquise idéalement en cabinet d'expertise comptable. Vous êtes proactif sur les évolutions de la profession et êtes capable de travailler sur des outils de dématérialisation.

La confidentialité de votre démarche est assurée pendant toute la durée du processus de recrutement.