Gestionnaire de paie (H/F)

CEGI ALFA; Clermont-Ferrand; Sur place; EUR 25 000 - 31 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres restaurant

Prime annuelle

Participation Charte télétravail

CSE

Frais de santé

Résumé du poste

CEGI ALFA à Clermont-Ferrand recrute un Gestionnaire de paie (H/F) pour assurer la gestion complète de la paie pour ses clients. Vous devez élaborer des bulletins de salaire et respecter la législation sociale.

Le poste exige une formation niveau Bac+2, avec une expérience professionnelle de 2 à 3 ans. Ce CDI de 35h/semaine offre un salaire compris entre 25 000 € et 31 000 € brut par an, avec des avantages comme des titres restaurant et une prime annuelle.

Qualifications

• 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire ou en cabinet comptable.
• Maîtriser l'élaboration et le contrôle des bulletins de paie.
• Connaissance approfondie de la législation sociale.

Responsabilités

• Gérer la paie complète des clients en élaborant les bulletins de salaire.
• Assurer les déclarations fiscales et sociales.
• Apporter une assistance technique aux clients.

Connaissances

Chiffres et secteur du numérique

Élaboration et contrôle des bulletins de paie

Législation sociale et conventions collectives

Suivi administratif des contrats de travail

Support client et assistance logicielle

Capacité d'analyse et de synthèse

Rigueur

Esprit d'équipe

Formation

Formation niveau Bac+2 dans la paie ou gestion administrative

Description du poste

Offre n° 209GTJQ Gestionnaire de paie (H/F)

Le gestionnaire de paie est rattaché à l'équipe Infogérance & Externalisation au sein du pôle Services. Il a pour mission d'assurer la gestion complète de la paie pour les clients, incluant l'élaboration des bulletins de salaire, le respect de la législation sociale, les déclarations obligatoires.

Missions

Elaboration des fiches de paie de nos clients :

• Réaliser les bulletins de salaires des clients en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentations, acomptes).
• Contrôler l'application des règles sociales, des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés.
• Suivre les échéances des CDD en cours et planifier les prolongations/fins de contrats.
• Paramétrer et mettre à jour les données de paie.

Déclarations sociales (pour certains clients) :

• Etablir les déclarations fiscales et sociales et la DSN (Déclaration Sociale Nominative).
• Etablir, contrôler et télétransmettre les Déclarations Sociales Nominatives (DSN mensuelles et événementielles).
• Contribuer à la sécurisation des contrôles URSSAF et à la traçabilité des opérations en assurant une qualité irréprochable des données transmises.

Assistance fonctionnelle et technique :

• Apporter une assistance technique et opérationnelle aux clients dans l'utilisation des outils et processus de paie.
• Apporter une assistance aux autres gestionnaires en interne pour le partage des bonnes pratiques, la résolution de difficultés et la sécurisation des dossiers.
• Répondre aux demandes et sollicitations clients avec pédagogie et réactivité.

Suivi et satisfaction clients :

• Assurer un suivi régulier et personnalisé afin de vérifier leur satisfaction et anticiper leurs besoins.
• Renforcer la relation de confiance en adoptant une posture proactive.
• Identifier les points de vigilance et axes d'amélioration dans la collaboration, et proposer les ajustements nécessaires.

Compétences & Savoir-faire

• Apétence forte pour les chiffres et le secteur du numérique.
• Maîtrise de l'élaboration et du contrôle des bulletins de paie jusqu'aux déclarations sociales (notamment DSN).
• Connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives.
• Suivi administratif des contrats de travail (CDD, renouvellements, fins de contrat).
• Compétences en support client et assistance à l'utilisation de logiciels de paie.
• Capacité à diagnostiquer et résoudre des incidents fonctionnels.
• Capacité d'analyse de synthèse.
• Qualité relationnelle.
• Rigueur.
• Esprit d'équipe.
• Capacité d'adaptation.

Formation & Expérience

• Formation niveau Bac+2 au minimum dans la paie ou gestion administrative.
• Expérience professionnelle de 2 à 3 ans sur un poste similaire ou en cabinet comptable serait idéal.

Statut et Conditions

• Statut : Non cadre.
• Lieu d'affectation : Ce poste est basé à Clermont-Ferrand.
• Type de contrat : CDI.
• Durée du travail : 35h/semaine, travail en journée.
• Déplacements : Jamais.
• Salaire fixe + prime annuelle.
• Participation Charte télétravail, tickets restaurant, CSE, forfait famille, prévoyance, frais de santé (pas de surcoût pour les ayants droits), accès au 1% logement.

Rémunération

• Salaire brut annuel : 25 000 € à 31 000 € sur 12 mois.
• CSE.
• Titres restaurant / Prime de panier.

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de rigueur et de précision.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Édition de logiciels applicatifs.