Gestionnaire de Paie H / F

NEOVAH; Chartres; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise-comptable recherche un Gestionnaire de paie H/F pour gérer un portefeuille de 45 clients et environ 250 bulletins de paie par mois. Vous serez responsable de l'élaboration et du contrôle des bulletins, de la gestion des salariés, et du conseil client. Un Bac +2 en gestion de la paie est requis, ainsi qu'une bonne connaissance des lois de la paie. Ce poste exige rigueur et autonomie.

Qualifications

• Formation Bac +2 ou équivalent en gestion de la paie nécessaire.
• Bonne capacité d'analyse et compréhension des réglementations de la paie.
• Doit être rigoureux, autonome et curieux.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille clients de 45 dossiers.
• Élaborer et contrôler les bulletins de paie.
• Gérer les entrées et sorties des salariés.
• Rédiger les contrats de travail et avenants.
• Conseiller les clients sur la paie et la législation sociale.

Connaissances

Capacité d'analyse

Connaissance du cadre légal de la paie

Rigueur

Autonomie

Curiosité

Formation

Bac +2 ou Titre professionnel en gestion de la paie

Description du poste

Notre client, un cabinet d'expertise-comptable, recherche un Gestionnaire de paie H / F pour accompagner l'évolution du cabinet. En tant que Gestionnaire de paie, vous serez responsable de la gestion d'un portefeuille clients comprenant 45 dossiers et environ 250 bulletins de paie chaque mois. Vos missions seront les suivantes : - Gestion d'un portefeuille clients - Élaboration et contrôle des bulletins - Gestion des entrées et sorties des salariés - Rédaction des contrats de travail / Avenants - Conseil client Vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration et le contrôle précis des bulletins de paie, garantissant la conformité avec les réglementations en vigueur. Enfin, vous serez amené à conseiller nos clients sur toutes les questions liées à la paie et la législation sociale, en étant leur interlocuteur privilégié pour apporter des solutions efficaces et personnalisées.

Vous disposez d'une formation Bac +2 ou d'un Titre professionnel en gestion de la paie. Vous avez une capacité d'analyse et une connaissance approfondie du cadre légal relatif à la paie. Vous êtes rigoureux(se), autonome, curieux(se).