Gestionnaire de paie H/F

TN France; Chartres; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet comptable dynamique et en plein développement recherche un gestionnaire de paie pour rejoindre son équipe à Chartres. Ce poste offre un environnement de travail stimulant où la collaboration et l'expertise sont essentielles. Vous serez responsable de la gestion complète de la paie, des relations avec les organismes sociaux, ainsi que du conseil aux clients sur les questions de paie et de ressources humaines. Si vous êtes passionné par la gestion de la paie et souhaitez évoluer dans un cadre collaboratif, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie pour TPE/PME.
• Connaissance des organismes sociaux et des déclarations.

Responsabilités

• Gestion complète de la paie pour plusieurs clients.
• Suivi des congés et des absences des employés.
• Relations avec les organismes sociaux et conseils aux clients.

Connaissances

Gestion de la paie

Législation sociale

Gestion des ressources humaines

Conseil client

Formation

Diplôme en comptabilité ou gestion

Description du poste

À propos de notre client :

Notre client, un cabinet comptable dynamique et en plein développement, recherche un(e) gestionnaire de paie H/F pour rejoindre son équipe de Chartres (28). Il offre un environnement de travail stimulant, où la collaboration et l'expertise sont au cœur de la réussite.

A propos de l'entreprise :

Notre client, un cabinet comptable dynamique et en plein développement, recherche un(e) gestionnaire de paie H/F pour rejoindre son équipe de Chartres (28). Il offre un environnement de travail stimulant, où la collaboration et l'expertise sont au cœur de la réussite.

A propos du poste :

Vos missions :

• En tant que gestionnaire de paie, vous serez en charge de la gestion complète de la paie pour le compte de plusieurs clients (TPE/PME).
• Les principales missions seront :

1. La gestion de la paie de A à Z (saisie des éléments variables, calcul des salaires, établissement des bulletins de paie, déclarations sociales, etc.).
2. Le suivi des congés, absences, et autres éléments liés à la gestion du personnel.
3. La gestion des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, etc.).
4. La veille juridique en matière de législation sociale et fiscale.
5. L'accompagnement et conseil auprès des clients du cabinet sur toutes les questions relatives à la paie et à la gestion des ressources humaines.
6. La préparation des bilans sociaux et des reporting RH.

Profil recherché :