Gestionnaire de paie (H/F)

Adsearch; Cannes; Sur place; EUR 28 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Cannes recherche un Gestionnaire de Paie et ADP pour rejoindre une équipe soudée. Ce poste, créé suite à un accroissement d'activité, offre une opportunité de travailler sur un portefeuille multi conventions. Vous serez responsable de la collecte et de l'analyse des variables de paie, du contrôle des bulletins de salaire, et de l'administration du personnel. Si vous recherchez un environnement de travail à taille humaine avec un faible turn-over, cette position pourrait être votre prochaine grande aventure professionnelle.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie et des ADP dans un environnement multi conventions.
• Compétences en analyse et contrôle des bulletins de salaire.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille multi conventions et collecter les variables de paie.
• Contrôler, éditer les bulletins de salaire et gérer l'administration du personnel.

Connaissances

Gestion de la paie

Analyse des variables de paie

Contrôle des bulletins de salaire

Gestion administrative du personnel

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Formation en paie

Outils

Cegid Paie

Description du poste

En bref, ce que mon client vous propose: Gestionnaire Paie et ADP (H/F) – CDI – Cannes – 28/32K€ – Création de poste suite à un accroissement d'activité – Cegid Paie – Multi convention – Evènements internes

Je suis Marie et je travaille pour le cabinet de recrutement Adsearch, spécialisée sur les postes en Audit, Expertise comptable et Paie sur la région PACA!

J’accompagne aujourd’hui mon client, dans la recherche d’un profil de Gestionnaire de Paie et ADP (H/F) dans le cadre d’un accroissement d'activité.

Vous intégrez un établissement à taille humaine avec une équipe soudée et un faible turn-over.

Vos missions :

1. Travailler sur un portefeuille multi conventions
2. Collecter et analyser les variables de paie
3. Contrôler et éditer les bulletins de salaire
4. Gérer l’administration du personnel
5. Faire le lien avec les différentes caisses (prévoyance, sécurité sociale…)