Gestionnaire de paie (H / F)

Mission Interim St Lazare; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un gestionnaire ou une gestionnaire paie pour gérer le processus de paie et garantir la conformité des données. Les candidats doivent avoir un diplôme en ressources humaines ou en comptabilité, ainsi qu'une expérience en gestion de la paie, idéalement avec l'outil Workday. Ce poste requiert d'excellentes compétences en communication et une forte capacité d'organisation.

Qualifications

• Diplôme requis en ressources humaines, comptabilité ou domaine connexe.
• Expérience préalable dans un rôle similaire en gestion de la paie.
• Maîtrise des outils SIRH, idéalement Workday.
• Excellentes compétences en communication, tant écrites qu'orales.

Responsabilités

• Gérer l'ensemble du processus de paie, y compris le calcul des salaires.
• Assurer la mise à jour des données des employés dans le SIRH.
• Collaborer avec les équipes RH pour optimiser les processus de paie.
• Élaborer des rapports sur les indicateurs de performance liés à la paie.

Connaissances

Gestion de la paie

Outils SIRH

Compétences en communication

Gestion de projets

Organisation

Formation

Diplôme en ressources humaines ou comptabilité

Outils

Workday

Description du poste

Profil recherché

• Diplôme en ressources humaines, comptabilité ou domaine connexe.
• Expérience préalable en gestion de la paie ou dans un rôle similaire.
• Maîtrise des outils SIRH, idéalement Workday.
• Excellentes compétences en communication, tant écrites qu'orales.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais.
• Sens de l'organisation et attention aux détails pour garantir l'exactitude des informations traitées.

À propos du poste

Nous recherchons un gestionnaire ou une gestionnaire paie pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez en charge de l'ensemble du processus de paie, garantissant la conformité et l'exactitude des données. Ce rôle est essentiel pour assurer le bon fonctionnement de notre département des ressources humaines et contribuer à un environnement de travail positif.

Responsabilités

• Gérer l'ensemble du processus de paie, y compris le calcul des salaires, des charges sociales et des déclarations fiscales.
• Assurer la mise à jour et la gestion des données des employés dans le SIRH, notamment via Workday.
• Collaborer avec les équipes RH pour optimiser les processus liés à la paie et à la gestion des ressources humaines.
• Participer à la gestion du changement en proposant des améliorations dans les procédures de paie.
• Conduire les entretiens avec les employés concernant leurs questions relatives à la paie et aux avantages sociaux.
• Fournir un soutien lors des recrutements en matière de gestion administrative liée aux contrats de travail.
• Élaborer des rapports sur les indicateurs de performance liés à la paie et aux ressources humaines.