Gestionnaire de paie (H / F)

Racing Club de Strasbourg Alsace; Bordeaux; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un club de football recherche un(e) Gestionnaire de paie pour établir les bulletins de salaire et gérer les déclarations sociales. Vous serez rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines et travaillerez avec plusieurs directions. Une expérience de minimum 5 ans et une forte technicité en paie sont requises. Ce rôle exige rigueur et méthode.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de paie.
• Forte technicité en paie.
• Sens de l'écoute et compréhension.

Responsabilités

• Établir les bulletins de paie et les déclarations sociales.
• Gérer l'administration du personnel.
• Informer et conseiller les salariés sur les bulletins de salaire.

Connaissances

Maîtrise des outils informatiques

Connaissance du droit social

Aisance relationnelle

Méthodique

Outils

Pack Office

Silae

Description du poste

Missions et positionnement

Le / la Gestionnaire de paie aura pour mission l’établissement des bulletins de paie et l’établissement de toutes les déclarations sociales ou règlementaires.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, il / elle rendra compte de son activité. Le / la Gestionnaire de Paie travaillera de façon transversale avec les différentes directions du club (administration, finances, opérations, commercial, marketing, formation, sportive, etc.).

Définition de fonction

• Traiter l’intégralité de la paie et les charges sociales qui en découlent
• Collecter, saisir les variables de paie et établir les bulletins de salaire
• Effectuer les paramétrages du logiciel, notamment pour les tableaux de bord RH via le module « Editions Historiques »
• S’assurer de la bonne réception des IJSS et IJP
• Traiter et suivre les demandes de congés ou repos compensateur
• Effectuer les déclarations sociales (DSN, taxes sur les salaires, Agefiph…) et insérer les blocs de régularisation en DSN
• Informer et conseiller les salariés sur les sujets liés aux bulletins de salaire
• Gérer l’administration du personnel
• Mettre à jour les informations relatives aux salariés (adresses, numéro SS, enfants à charge, etc…)
• Réaliser les affiliations du personnel auprès des organismes sociaux (URSSAF, prévoyance, mutuelle, médecin du travail…)
• Rédiger les contrats de travail du personnel administratif
• Traiter et suivre les demandes d’aides à l’embauche (apprentissage, etc.)
• Gérer et déclarer les accidents du travail
• Accompagner les salariés étrangers dans le rattachement à la CPAM
• Veiller à la conformité sociale et au respect du cadre réglementaire en vigueur dans l’entreprise
• Établir les déclarations et reportings légaux liés à l’effectif (déclaration égalité Hommes/Femmes, BDES, etc.)
• Gérer les relations externes en lien avec les ressources humaines (cabinet de recrutement, mutuelle, prévoyance, OPCA, prestataires informatiques…)
• Assister la RRH sur la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, entretiens annuels, onboarding, offboarding, etc.

Compétences et profil

Expérience :

• Minimum 5 ans, avec une forte technicité en paie
• Maîtrise des outils informatiques : Pack Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint), Silae
• Connaissance du droit social, du droit du travail, de la gestion et de la paie
• Aisance relationnelle
• Capacité à travailler en équipe
• Sens de l’écoute, compréhension
• Méthodique, rigoureux, discret

Aspects contractuels

• Convention collective applicable : Convention Collective des Personnels Administratifs et Assimilés du Football