Gestionnaire de paie (H / F)

Elior; Bois-Guillaume; Sur place; EUR 26 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services située à Bois-Guillaume recherche un(e) responsable de la paie. Le rôle implique la création et le contrôle des dossiers salariés, la gestion des arrêts de travail, et le traitement de la paie. Une formation en RH ou comptabilité, ainsi qu'une expérience significative en gestion de paie, sont requises. Les qualités relationnelles et la maîtrise des outils numériques sont essentielles. Le salaire est compris entre 26 et 30 K€ selon le profil.

Qualifications

• Expérience dans le domaine de la paie.
• Bonnes bases en droit du travail.
• Connaissance des règles relatives aux temps partiels et CDD.

Responsabilités

• Créer et contrôler les dossiers salariés et les paies.
• Établir les déclarations liées à la paie.
• Gérer les dossiers liés à la paie et répondre aux questions des managers.

Connaissances

Excellente communication écrite et verbale

Aisance informatique

Rigueur

Autonomie

Qualités relationnelles

Formation

Formation RH ou comptable

Description du poste

Description du poste :

Dans le cadre des process du Groupe, vous traiterez les informations transmises par les managers opérationnels et par votre interlocuteur RH dédié en agence, pour créer les dossiers salariés, établir et contrôler les paies.

Vous serez également chargé(e) d'établir les déclarations liées à la paie concernant le salarié, et de gérer les dossiers en lien avec la paie (prévoyance, saisies...)

Pour le portefeuille qui vous est confié,

Vous garantissez le traitement des informations nécessaires à l'établissement de la paie :

Création des dossiers du personnel dans la solution paie (HR ACCESS)

Saisie et contrôle des éléments contractuels du personnel (saisie des contrats, avenants...)

Gestion des Temps et Activité (enregistrement HS / HC - absences et autres variables)

Calcul et saisie d'éléments de paie (indemnités de rupture, complément maladie employeur...)

Gestion des arrêts de travail (DSN évènementielle)

Etablissement des documents de sorties

Contrôle de la paie (bulletins et états de contrôle)

Gestion des dossiers liés à la paie (prévoyance, mutuelle, saisies sur salaire...)

Vous êtes l'interlocuteur privilégié des managers, de l'assistante RH, des salariés pour toutes les questions relatives à la paie ainsi que des administrations sociales et fiscales.

Ce poste est à pourvoir dès que possible en fonction de vos impératifs personnels et professionnels, à temps plein, avec un salaire annuel de 26 à 30 K€ (selon votre profil et expérience).

Description du profil :

Au-delà des missions, il y a une personne...

Nous vous espérons de formation RH ou comptable, avec une expérience dans le domaine de la paie.

De bonnes bases en droit du travail, et une maîtrise des règles s'appliquant aux temps partiels et à la gestion des CDD constituent indéniablement un atout supplémentaire pour réussir à ce poste.

Nous recherchons une personne qui possède une excellente communication écrite et verbale ainsi qu'une bonne aisance informatique.

Au-delà de votre expertise paie, nous serons très attentifs à votre rigueur et à votre autonomie.

De réelles qualités relationnelles et un sens du service avéré sont inhérents au poste, et si vous appréciez de travailler en équipe, cela fera clairement la différence.

Enfin, pour accompagner l'entreprise dans la digitalisation de ses process (numérisation des dossiers salarié, portail salarié...), il est nécessaire que vous soyez globalement à l'aise avec les outils numériques.

Vous vous reconnaissez à travers cette description ? Alors ce poste est fait pour vous !