GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

METIER INTERIM ET CDI LA ROCHE SUR YON; Bellevigny; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de travail temporaire recherche un Responsable Juridique en Droit du Travail pour soutenir la Direction Financière. Vous serez en charge d'assurer la conformité légale, de rédiger des procédures et de gérer les ressources humaines, au sein d'une équipe dynamique. Ce poste CDI de 37 heures par semaine nécessite un bon niveau de rigueur et d'organisation dans un environnement en constante évolution.

Qualifications

• Expérience en droit du travail et gestion des ressources humaines.
• Compétences en rédaction de procédures et en veille réglementaire.
• Capacité à travailler en équipe et à interagir avec les parties prenantes.

Responsabilités

• Assurer une veille juridique et réglementaire.
• Conseiller la Direction sur les questions juridiques.
• Gérer la paie et les contrats de travail.

Connaissances

Veille juridique

Conseil juridique

Rédaction administrative

Gestion de paie

Formation

Diplôme en Droit

Description du poste

Métier Intérim et CDI est un réseau de 17 agences dans l'Ouest de la France.
Nous tissons avec nos collaborateurs intérimaires une relation de confiance et de fidélité.

A propos de l'entreprise :

Métier Intérim et CDI est un réseau de 17 agences dans l'Ouest de la France.
Nous tissons avec nos collaborateurs intérimaires une relation de confiance et de fidélité.

A propos du poste :

METIER INTERIM LA ROCHE SUR YON recherche pour son client spécialisé dans la location de matériel TP, UN RESPONSABLE JURIDIQUE EN DROIT DU TRAVAIL / GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F).

Sous la responsabilité de la Direction Financière et au sein du service Ressources Humaines dont vous serez le(a) troisième collaborateur(trice), vous aurez comme principales missions :

1. Assurer une veille juridique et réglementaire ;
2. Conseiller la Direction et les managers sur les questions juridiques et veiller au respect de la bonne application du Code du Travail et de la législation du travail ;
3. Rédiger et suivre l'ensemble des procédures administratives (contrats de travail, procédure disciplinaire...) en partenariat avec les parties prenantes ;
4. Rédiger et diffuser une newsletter mensuelle RH sur les actualités juridiques et sociales ;
5. Gérer des besoins et ressources intérimaires sur les différentes filiales ;
6. Gérer du recrutement ;
7. L'établissement des bulletins de salaires, la génération des DSN et des charges sociales (Urssaf, MSA) et le contrôle des données sur 2 entités ;

Type de contrat : CDI. Base hebdomadaire de 37 heures, horaires de travail du lundi au vendredi : 8h30-12h30 / 14h00-17h30 (Vendredi : 17h00), modulation de ces horaires envisageable lors de l'embauche.