Gestionnaire de paie (H/F)

Adsearch; Bayonne; Sur place; EUR 27 000 - 33 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Gestionnaire de Paie Autonome pour rejoindre son équipe à Bayonne. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'établissement des bulletins de paie et de la gestion des déclarations sociales, tout en veillant à respecter la législation en vigueur. Vous ferez partie d'une équipe soudée, où votre expertise sera valorisée. Ce poste offre un équilibre entre expertise professionnelle et bien-être personnel, idéal pour ceux qui souhaitent évoluer dans un environnement de travail stimulant et collaboratif. Si vous êtes passionné par la gestion de la paie et que vous cherchez à relever de nouveaux défis, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie et connaissance des législations sociales.
• Capacité à gérer un volume de bulletins de paie croissant.

Responsabilités

• Établissement des bulletins de paie conformément à la législation.
• Gestion des déclarations sociales et suivi des dossiers administratifs.

Connaissances

Gestion de la paie

Connaissance de la législation sociale

Gestion administrative

Formation

Diplôme en gestion ou comptabilité

Outils

Silae

Description du poste

New 11 avril Pyrénées-Atlantiques, Bayonne CDI 27000-33000 € par an

ADSEARCH recrute un/une Gestionnaire de Paie Autonome/ Silae / Bayonne

Notre client : Un cabinet à taille intermédiaire, qui propose un équilibre entre expertise professionnelle et bien-être personnel.

Responsabilités : En tant que Gestionnaire de Paie Autonome, vous serez partie prenante du pôle social, composé de 4 personnes, avec un manager de proximité. Vos principales missions incluront, sans s'y limiter :

1. Établissement des bulletins de paie dans le respect de la législation sociale en vigueur.
2. Gestion des déclarations sociales et des charges sociales.
3. Suivi des dossiers administratifs du personnel.
4. Réalisation des déclarations sociales et des attestations.
5. Veille constante sur les évolutions législatives en matière de paie et de droit social.
6. Gestion initiale de 200 bulletins de paie avec une évolution progressive jusqu'à un maximum de 250 bulletins.