Gestionnaire de Paie H / F

Nextep HR; Anglet; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et bienveillante recherche un gestionnaire de paie pour intégrer son équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion de la paie pour divers clients, garantissant la conformité et le respect des délais. Vous aurez également l'opportunité de conseiller les clients sur des questions de droit social et de paie, tout en restant à jour sur les évolutions légales. Ce poste offre une rémunération attractive avec des primes d'intéressement et des avantages tels que des tickets restaurant et une couverture santé. Si vous êtes rigoureux et aimez travailler en équipe, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Primes d'intéressement

Tickets restaurant

Mutuelle

Couverture prévoyance

Qualifications

• 2 à 5 ans d'expérience en gestion de la paie, de préférence en cabinet ou service RH.
• Maîtrise des logiciels de paie et des déclarations sociales.

Responsabilités

• Gérer la paie pour un portefeuille clients diversifié et assurer la conformité.
• Établir les bulletins de paie et effectuer les déclarations sociales.

Connaissances

Gestion de la paie

Droit social

Rigueur

Organisation

Bon relationnel

Formation

Formation en paie, ressources humaines ou comptabilité (Bac +2 / 3)

Outils

Sage

Cegid

Description du poste

En collaboration avec les responsables RH et les équipes comptables du cabinet, vous intégrerez un environnement dynamique et bienveillant, où vous serez en charge des missions suivantes :

1. Gérer l'ensemble de la paie pour un portefeuille clients diversifié, en veillant à la conformité des traitements et des déclarations.
2. Collecter et traiter les informations variables de paie (heures supplémentaires, primes, congés, absences) en étroite collaboration avec les responsables des services concernés.
3. Établir les bulletins de paie et effectuer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, etc.) en respectant les délais légaux.
4. Suivre les éléments administratifs liés à la paie : gestion des arrêts maladie, indemnités journalières, et documents administratifs (attestations, certificats de régularité).
5. Conseiller et fournir un support technique aux clients et collaborateurs internes en matière de droit social et de paie.
6. Effectuer une veille active sur les évolutions légales et réglementaires en matière de paie et de droit social.

Ce que vous bénéficierez :

• Une rémunération attractive, assortie de primes d'intéressement et de participation.
• Des tickets restaurant.
• Une mutuelle et une couverture prévoyance.

Minimum requis :

• Formation en paie, ressources humaines ou comptabilité (Bac +2 / 3).
• Expérience de 2 à 5 ans en gestion de la paie, de préférence en cabinet ou service RH.
• Maîtrise des logiciels de paie (Sage, Cegid, etc.) et des déclarations sociales (DSN, URSSAF, etc.).
• Rigueur, organisation et capacité à respecter les délais.
• Bon relationnel, esprit d'équipe et sens de l'autonomie.