Gestionnaire de paie H/F

CHAMBRE DEPART AGRICULTURE 17; Angers; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une chambre d'agriculture locale cherche un spécialiste de la paie pour un CDD de remplacement. Le candidat idéal doit avoir une formation en paie ou RH et une première expérience. Les responsabilités incluent la gestion complète des bulletins de salaire et le suivi des arrêts de travail, avec des avantages sociaux tels que mutuelle et 16 jours de RTT.

Prestations

Mutuelle nationale

Prévoyance

Participation aux transports

Amicale du personnel

13ème mois

Qualifications

• Expérience en paie souhaitée.
• Serieux, organisé, et disposé à travailler en équipe.
• Connaissance de la réglementation du Travail est essentielle.

Responsabilités

• Prendre en charge la totalité du processus paie incluant les bulletins de salaire.
• Gérer et suivre les absences maladie et autres.
• Assurer les déclarations sociales et maintenir des relations avec les organismes appropriés.

Connaissances

Maîtrise de la réglementation paie

Compétences relationnelles

Organisation

Aisance informatique

Formation

Formation supérieure en paie ou RH

Outils

HR ACCESS

Description du poste

Responsabilités principales :

• Prendre en charge la totalité du processus paie : réalisation et contrôle des bulletins de salaire, collecte, saisie et contrôle des éléments variables pour les salariés, élus, stagiaires.
• Calcul des provisions pour congés payés, CET, indemnités de départ en retraite en collaboration avec la référente paie.
• Extraction de données salariées.
• Assurer la conformité de la réglementation liée à la paie, suivre les évolutions du droit du Travail et des règles applicables.
• Participer à la gestion administrative des dossiers RH : contrats, formalités d'embauche, gestion des absences, départs, primes, etc.
• Gérer et suivre les absences maladie, accident du travail, maternité, paternité.
• Suivi des IJSS, établissement des DSN événementielles, attestations, ouverture des dossiers AGRICA.
• Établir les attestations administratives et financières liées au personnel.
• Assurer les déclarations sociales : DSN, FAFSEA, France Travail, FIPHFP, etc.
• Maintenir les relations avec les organismes sociaux, fiscaux et de prévoyance.

Conditions d'emploi :

• CDD de remplacement pour une personne en arrêt de longue durée, avec un suivi des arrêts.
• Rémunération selon profil, expérience, accord collectif, incluant un 13ème mois.
• Organisation flexible avec 16 jours de RTT, 6 jours de congés supplémentaires.
• Avantages : mutuelle nationale, prévoyance, participation aux transports, amicale du personnel, etc.
• Date limite de candidature : 31/08/2025.
• Date de prise de poste : dès que possible.
• Entretiens prévus le : 09/09/2025.

Profil recherché :

• Formation supérieure en paie ou RH, avec une première expérience en paie.
• Passionné, sérieux, organisé, esprit d'équipe, bonnes compétences relationnelles.
• Aisance informatique, connaissance HR ACCESS souhaitée.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Maîtrise de la réglementation paie.