Gestionnaire de paie H/F

• Prendre en charge la totalité du processus paie: Réaliser et contrôler les bulletins de salaire : collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie pour les salariés, élus, stagiaires.

• Calcul des provisions congés payé, CET, des indemnités de départ en retraite pour les budgets et les comptes financiers avec la référente paie.

• Extraction de données salariées.

• Être garante de la bonne application de la réglementation liée à la paie (s’informer et suivre les évolutions du droit du Travail, connaître et se renseigner sur les règles de droits des textes soumis à la CAPdL).

• Participer à la gestion et au suivi administratif des dossiers RH: Etablissement des contrats et avenants, formalités liées à l’embauche, gestion et suivi des absences (situation congés, arrêt maladie, information manager, courriers), départ des collaborateurs (soldes de tout compte), prime, opposition sur salaire.

• Gestion et suivi des absences maladie, accident de travail, maternité, paternité.

• Suivi des IJSS, établissement des DSN événementielles, attestations, et ouverture des dossier AGRICA.

• Etablir les attestations liées à l'administration du personnel et comportant des données financières.

• Assurer les déclarations des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, FAFSEA, France Travail, FIPHFP..).

• Relations avec les organismes de sécurité sociale, de retraite et de prévoyance, ainsi que les organismes fiscaux.

Conditions d'emploi:

· CDD remplacement pour une personne en arrêt de travail long (le contrat suivra les arrêts) – 37h45 par semaine.

· Rémunération selon profil, expérience et selon notre accord collectif (y compris versement d’un 13ème mois).

· Vous bénéficiez d’une vraie souplesse d’organisation dans votre travail grâce à:

o 16 jours de RTT + 6 jours de congés supplémentaires (pour une année complète et selon les conditions de notre accord).

Ce qui vous permettra par ailleurs d'allier aisément vie professionnelle et vie personnelle.

· Autres avantages (selon accord entreprise) : mutuelle nationale de réseau, prévoyance, participation à l'abonnement aux transports en commun, amicale du personnel...

· Date limite de candidature: 15/04/2025.

· Date de prise de poste: 02/06/2025.

• De formation supérieure, en paie ou RH, vous justifiez d'au moins une 1ère expérience prioritairement sur les métiers de la paie.

• Vous êtes passionné, sérieux(se), organisé(e), doté(e) d'un fort esprit d'équipe et bonnes aptitudes relationnelles.

• A l'aise sur les outils informatiques, connaissance HR ACCESS dans l'idéal.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre respect de la confidentialité.

• Vous maîtrisez la règlementation liée à la paie.