Gestionnaire de Paie (H/F)

France Travail; Albestroff; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un établissement d'hébergement pour personnes âgées recherche un Gestionnaire de Paie à mi-temps. Vous serez responsable de la gestion complète de la paie, de la rédaction des contrats et du suivi des absences. Une expérience significative en gestion de paie et une maîtrise des lois sociales sont requises. Ce poste offre une opportunité de travailler dans une équipe dynamique tout en bénéficiant d'un temps partiel.

Qualifications

• Expérience significative en gestion de paie, idéalement dans le secteur médico-social.
• Excellente connaissance des lois en ressources humaines et protection sociale.
• Capacité d'adaptation à un environnement en mutation.

Responsabilités

• Gestion complète de la paie et des éléments variables.
• Rédaction des contrats de travail et gestion administrative des dossiers.
• Soutien aux salariés concernant leur paie et leurs droits sociaux.

Connaissances

Création et contrôle des bulletins de paie

Maîtrise des règles de droit du travail

Rigueur

Autonomie

Capacités d'organisation et de communication

Formation

Bac+2 ou équivalent en traitement de paie

Outils

NIBELIS

Description du poste

Offre n° 194LSPH
Gestionnaire de Paie (H/F)

L'EHPAD Les Perles Grises recherche un Gestionnaire de Paie (H/F) à mi-temps pour rejoindre son équipe dynamique. Si vous êtes rigoureux, organisé et doté d'une solide expertise en paie et en ressources humaines, cette opportunité est faite pour vous !Vos principales responsabilités incluront :- Gestion complète de la PaieVous collecterez les éléments variables, calculerez et éditerez les bulletins de salaire pour tout le personnel. Vous assurerez une paie précise et conforme à la législation en vigueur ainsi qu'à notre convention collective.- Administration du PersonnelDe la déclaration à l'Embauche (DPAE) à la gestion des formalités de départ, vous prendrez en charge la rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, avenants) et le suivi administratif des dossiers des salariés.- Gestions des absencesVous assurerez le suivi rigoureux des congés (payés, exceptionnels) et des arrêts de travail (maladie, accidents du travail). Cela inclut l'établissement des attestations de paiement pour arrêt maladie (IJSS) et la gestion de la subrogation.- Gestion des planningsVous serez en charge de l'élaboration, de la mise à jour et du suivi des plannings du personnel, en veillant à l'optimisation des ressources et au respect des règles du temps de travail.- Gestion et Organisation de la Formation- Création d'un Plan de Formation : En collaboration avec la direction, vous élaborerez, le plan de développement des compétences, en identifiant les besoins en formation individuels et collectifs de nos équipes.- Organisation des Formations : Vous gérerez la logistique des actions de formation (choix des organismes, inscriptions, suivi des prises en charge OPCO, gestion administrative des sessions et des attestations.)- Veille Légale et Conformité SocialeVous resterez informé(e) des évolutions du droit du travail et de la sécurité sociale, et vous assurerez la bonne réalisation des déclarations sociales nominatives (DSN) et autres déclarations obligatoires.- Soutien aux salariésVous serez un interlocuteur clé pour nos collaborateurs concernant toutes les questions relatives à leur paie, leurs congés, leurs plannings ou leurs droits sociaux, en faisant preuve de pédagogie et de bienveillance.Votre Profil :Rigueur, Expertise et Humanité.- Vous justifiez d'une expérience significative en gestion paie, idéalement acquise dans le secteur médico-social ou un environnement similaire.- Vous maîtriser parfaitement la création et le contrôle des bulletins de paie- Vous avez une excellente connaissance des règles et lois aux ressources humaines, notamment en matière de droit du travail et de protection sociale.- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de la confidentialité.- Vous avez de bonnes capacités d'organisation et de communication.- La maîtrise d'un logiciel de paie est indispensable. La connaissance du logiciel NIBELIS serait un plus.- Vous avez une capacité d'adaptation à un environnement en mutation et votre sens du service pour accompagner au mieux nos équipes.

Type de contrat CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 17H5/semaineTravail en journée
Salaire

• Selon convention collective 0.5 ETP

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Traitement paie- Gestionnaire de paie RH Cette formation est indispensable

Compétences

• Assurer le respect des normes légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Cette compétence est indispensable
• Etablir un bulletin de paie Cette compétence est indispensable
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie Cette compétence est indispensable
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat Cette compétence est indispensable
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)

Savoir-être professionnels

• Etre ouvert aux changements
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Hébergement social pour personnes âgées

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