Gestionnaire de paie / Gestion de projet SIRH H/F

JR France; Paris; Hybride; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association reconnue d’utilité publique, engagée depuis plus de 120 ans, recherche un Gestionnaire de paie / Gestion de projet SIRH. Le candidat aura pour mission d'accompagner la transformation de la fonction paie et participer au déploiement d'un SIRH, tout en étant en charge du pilotage opérationnel et stratégique des projets liés à la paie. Ce poste offre un environnement de travail agréable et engagé, avec des conditions de travail attractives.

Prestations

Mutuelle (65 % prise en charge)

Tickets restaurant (10 € / jour)

Pass Navigo à 50 %

23 RTT/an

Qualifications

• Expérience confirmée (5 à 10 ans) en gestion de projet RH/Paie.
• Maîtrise des conventions collectives CCN 66 et/ou CCN 51 indispensable.
• Motivé·e par un projet à fort impact social.

Responsabilités

• Accompagner la transformation de la fonction paie et le déploiement SIRH.
• Pilotage du projet Paie / SIRH et suivi global en lien avec les parties prenantes.
• Participer à la résolution de situations individuelles complexes.

Connaissances

Structurer

Formaliser

Documenter

Transmettre

Esprit d’analyse

Aisance collaborative

Formation

Bac +3 à +5 en ressources humaines, paie ou gestion des organisations

Description du poste

Gestionnaire de paie / Gestion de projet SIRH H/F, Paris

Pourquoi rejoindre HOVIA ? Rejoindre HOVIA, c’est intégrer une association reconnue d’utilité publique, engagée depuis plus de 120 ans auprès des publics vulnérables. Présente sur 4 régions avec 60 établissements et plus de 1 300 salarié·e·s, HOVIA intervient dans les domaines de la protection de l’enfance, du handicap et de la dépendance.

L’équipe RH du siège pilote une évolution complète du SIRH : modernisation des outils, mise en cohérence des référentiels paie et RH, harmonisation des pratiques, et amélioration de la fiabilité des données. Vous serez au cœur d’un projet structurant, mêlant enjeux techniques, humains et organisationnels.

Votre mission

Accompagner la transformation de la fonction paie et le déploiement SIRH.

Sous la responsabilité de l’adjointe DRH, vous participez activement au pilotage opérationnel et stratégique de la transformation de la fonction paie. Vous intervenez à la fois sur la gestion du projet de changement du SIRH, l’harmonisation des pratiques et l’accompagnement de l’équipe paie dans un contexte de conduite du changement.

Principales missions

1. Dans le cadre du projet SIRH

• Pilotage du projet Paie / SIRH
• Suivi global du projet en lien avec les parties prenantes internes (DRH, DSI, superviseurs de paie) et externes (éditeur SIRH)
• Coordination du calendrier de migration et des phases clés (paramétrage, tests, mise en production)
• Vérification des paramétrages paie, DSN et des interfaces
• Préparation des recettes fonctionnelles et des campagnes de test paie
• Analyse et suivi des anomalies, priorisation des correctifs
• Structuration et formalisation des processus
• Mise à jour du référentiel interne (livre blanc de paie)
• Suivi du cahier des charges et d’analyse SIRH
• Rédaction de procédures, guides utilisateurs, fiches pratiques
• Participation à l’élaboration de reporting sociaux et outils de pilotage
• Accompagnement des équipes et conduite du changement
• Recueil des besoins des plateformes régionales
• Animation de points de coordination et de comités de suivi
• Participation aux comités de pilotage avec HOVIA, éditeur SIRH et prestataires
• Formation aux outils et accompagnement dans l’appropriation des nouveaux processus
• Soutien dans l’évaluation des pratiques et l’harmonisation des niveaux de maîtrise

1. Appui opérationnel et gestion des urgences

• Participation à la résolution de situations individuelles complexes
• Support ponctuel dans l’analyse ou le traitement de cas paie spécifiques
• Veille réglementaire et intégration des évolutions CCN 66 / CCN 51

Conditions de travail et avantages

• Contrat : CDD (10/12 mois) – Temps plein (39h/semaine + 23 RTT/an)
• Rémunération : 50 à 55k€ brut annuel, selon expérience
• Télétravail : jusqu’à 3 jours/semaine
• Avantages sociaux : mutuelle (65 % prise en charge), tickets restaurant (10 € / jour), Pass Navigo à 50 %
• Environnement de travail agréable, dynamique et engagé
• Déplacements ponctuels en Île-de-France, Normandie, Bretagne, Hauts de France

Profil recherché

• Diplômé·e Bac +3 à +5 en ressources humaines, paie ou gestion des organisations
• Expérience confirmée (5 à 10 ans) en gestion de projet RH/Paie, idéalement en environnement multi-sites ou associatif
• Maîtrise des conventions collectives CCN 66 et/ou CCN 51 indispensable
• Excellente capacité à structurer, formaliser, documenter et transmettre
• Aisance dans les environnements collaboratifs, sens du service et esprit d’analyse
• Motivé·e par un projet à fort impact social

Rejoignez une structure porteuse de sens, en plein développement, et contribuez à la professionnalisation des outils RH et financiers d’une association engagée dans les enjeux sociaux.