Gestionnaire de paie f/h - nantes

Adsearch; Nantes; Sur place; EUR 33 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Gestionnaire de Paie pour rejoindre un cabinet comptable à Nantes. Dans ce rôle, vous serez responsable de la collecte et de la gestion des variables de paie, du contrôle des bulletins de paie et de l'établissement des soldes de tout compte. Vous aurez également l'opportunité de conseiller les clients sur les évolutions législatives et de superviser des collaborateurs juniors. Rejoignez une équipe engagée qui valorise la proximité avec ses clients et ses employés, et participez à un environnement de travail enrichissant et collaboratif.

Qualifications

• Expérience en gestion de paie et connaissance des législations sociales.
• Capacité à superviser des collaborateurs juniors.

Responsabilités

• Collecte et gestion des variables de paie pour le calcul des bulletins.
• Contrôle des bulletins de paie et établissement des soldes de tout compte.

Connaissances

Gestion des variables de paie

Contrôle des bulletins de paie

Conseils en évolutions législatives

Veille juridique

Formation

Diplôme en comptabilité ou gestion

Description du poste

New 19 février Loire-Atlantique, Nantes CDI 33000 € par an

EN BREF: GESTIONNAIRE DE PAIE F/H - CDI - Cabinet Comptable - Nantes

Adsearch est une société de conseil en recrutement spécialisé. Aujourd'hui, ce sont plus d'une centaine de consultants répartis dans 12 Divisions expertes et 11 Bureaux dans les plus grandes villes françaises qui accompagnent 1500 clients de toutes tailles (PME, ETI et Groupes internationaux).

Le Cabinet Adsearch recrute pour l’un de ses partenaires, un cabinet d’expertise comptable et d’audit, un GESTIONNAIRE DE PAIE F/H pour une intégration en CDI dès que possible.

Notre partenaire est un cabinet d'expertise comptable avec une forte présence à Nantes proposant une relation de proximité à ses clients et ses collaborateurs.

VOS MISSIONS:
Vous êtes en charge de:

1. Collecte des variables de paie
2. Gestion des variables et calcul des bulletins de paie
3. Contrôle des bulletins de paie
4. Établissement des soldes de tout compte
5. Déclaratif des cotisations sociales
6. Conseils auprès des clients (évolutions législatives, attentes RH et sociales)
7. Veille juridique et la supervision technique des collaborateurs juniors