Gestionnaire de paie F/H F/H

Etf Luxembourg; Lisses; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un gestionnaire de paie pour rejoindre son équipe. Vous serez responsable de la gestion complète de la paie, garantissant le respect des conventions collectives et répondant aux questions des employés. Ce rôle exige une rigueur et une réactivité, avec des opportunités d'apprentissage dans un environnement exigeant. Si vous avez une formation en RH et une expérience solide en gestion de la paie, cette position est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise le professionnalisme et l'adaptabilité.

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Réactif et rigoureux avec un sens du service.

Responsabilités

• Gérer la paie de A à Z pour les agences Sud-Est.
• Contrôler les éléments de paie et vérifier les bulletins de salaire.
• Gérer les déclarations sociales obligatoires.

Connaissances

Gestion de la paie

Confidentialité

Esprit d'équipe

Pack Office

SAP

Pratiques de paie

Formation

Bac+2/+3 en RH/Paie

Outils

SAP

Pack Office

Description du poste

Sous l’autorité hiérarchique du Responsable Paie et Administration du Personnel, et en collaboration avec l’équipe comptable et RH, vous êtes en charge de la gestion de la paie des agences Sud-Est. Vous intervenez sur le traitement de la paie de A à Z.

Les missions :

Voici vos principales responsabilités :

1. Préparer les précomptes et suivre les remboursements IJSS.
2. Saisir les entrées, sorties et mutations du personnel dans le SIRH.
3. Entrer les éléments variables de paie, de présence et d’absences.
4. Contrôler les éléments de paie.
5. Vérifier les bulletins de salaire.
6. Établir les soldes de tout compte.
7. Comptabiliser les écritures de paie.
8. Garantir le respect des conventions collectives et des accords d’entreprises en vigueur.
9. Collecter les données nécessaires à l’établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.).
10. Calculer les salaires en prenant en compte les éléments variables et cotisations sociales.
11. Gérer les déclarations sociales obligatoires (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc.).

Par ailleurs, vous serez l’interlocuteur privilégié des salarié.es pour répondre à leurs questions concernant leur situation et leur paie.

Les missions sont non exhaustives.

Informations complémentaires :

Poste basé à Lisses, en Essonne (91).

Profil recherché :

• Formation Bac+2/+3 en RH/Paie.
• Réactif.ve et rigoureux.se.
• Reconnu.e pour votre professionnalisme et votre capacité à vous adapter à un environnement exigeant et flexible.

Compétences et expérience :

• Idéalement 3 à 5 ans d’expérience (hors alternance) dans un poste similaire, secteur Travaux Publics.
• Sens de la confidentialité.
• Esprit d’équipe.
• Sens du service.
• Maîtrise du Pack Office.
• Bonne connaissance des pratiques de paie.
• Maîtrise de SAP.
• Connaissance de la CCN du TP serait un plus.

Vous vous reconnaissez dans cette description ? N’attendez plus, postulez !

En nous rejoignant, vous apprendrez un métier, partagerez nos valeurs et notre culture commune.