Gestionnaire de paie (F/H) – Épinal

Louis Pasteur Health; Épinal; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Parking personnel

Transports en commun

Restauration sur site / self-service

Résumé du poste

Louis Pasteur Santé recrute un Gestionnaire de Paie pour la Clinique La Ligne Bleue à Épinal. Vous pilotez seul le cycle paie et assurez la fiabilité des données pour environ 350 salariés.

Poste en CDI à temps complet, avec accompagnement RH dédié et possibilités d’évolutions. Maîtrise de Sage souhaitée; sens du service et confidentialité indispensables.

Qualifications

• Titulaire d’un Bac+2 en gestion de la paie ou comptabilité-gestion.
• Expérience préférée en cabinet ou entreprise.
• À l’aise avec les étapes du processus paie et les évolutions légales.
• Rigueur, organisation et sens du service requis.

Responsabilités

• Gérer la paie pour environ 350 salariés en autonomie.
• Saisir les absences et leurs impacts sur la paie.
• Éditer les bulletins de paie et les états post-paie.
• Calculer et suivre les charges sociales et les DSN.
• Contribuer au suivi des visites médicales et de la mutuelle.

Connaissances

Autonomie

Travail en équipe

Rigueur

Réactivité

Sens du service

Formation

Bac+2 en gestion de la paie ou comptabilité-gestion

Outils

Sage

Description du poste

Rejoindre Louis Pasteur Santé, c’est intégrer un groupe à dimension humaine !

Fort de ses 6 établissements de santé répartis en Lorraine, Louis Pasteur Santé propose une offre de soins centrée sur le patient, avec une prise en charge globale, coordonnée et personnalisée.

Chaque année, ce sont plus de 1 200 collaborateurs et 330 praticiens qui accueillent et accompagnent près de 70 000 patients.

Nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie (H/F) en CDI à temps complet pour rejoindre la Clinique La Ligne Bleue à Épinal.

Ce que vous ferez pour nous

Directement rattaché(e) à la Direction de l’établissement et en lien avec l’équipe Ressources Humaines du Groupe, vous rejoignez l’Assistante RH de l’établissement et participez activement à la bonne marche du service RH.

Seul(e) intervenant(e) paie de l’établissement, vous assurez en toute autonomie la gestion du processus de paie pour une population d’environ 350 salariés.

Gestion de la paie

• Retracer les impacts des contrats de travail et avenants dans le logiciel de paie ;
• Saisir et contrôler les absences (maladie, congés spécifiques, etc.) et leurs impacts sur la paie ;
• Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (astreintes, primes diverses, etc.) ;
• Contrôler l’import des données du logiciel de gestion des temps vers la paie ;
• Suivre les saisies sur salaire ;
• Réaliser les attestations de salaire (maladie, AT/MP, temps partiel thérapeutique, etc.) ;
• Suivre les IJSS CPAM et Prévoyance et assurer leur traçabilité en paie ;
• Calculer les soldes de tout compte et les indemnités associées ;
• Réaliser et contrôler les bulletins de paie ;
• Réaliser et suivre les états post-paie ;
• Calculer, vérifier et assurer le paiement des charges sociales ;
• Réaliser les DSN et assurer la clôture de paie.
• Assurer le suivi de la mutuelle ;
• Participer au suivi des visites médicales ;
• Participer à la gestion administrative des nouveaux embauchés, notamment en l’absence de l’Assistante RH ;
• Accueillir et renseigner les salariés sur les sujets RH et paie.

Projets RH et vie du service

• Suivre les tableaux de bord RH ;
• Participer aux différents projets RH en cours ;
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques du service.

Vous ne serez pas seul(e) !

Parce que votre réussite est aussi la nôtre, un accompagnement est prévu dès votre arrivée.

Vous pourrez notamment compter sur l’appui d’un prestataire externe spécialisé en paie, qui pourra vous accompagner en cas de question et vous apporter son expertise sur l’utilisation du logiciel et son paramétrage si nécessaire.

Et côté pratique :

• Un parking est à disposition du personnel à proximité de l’établissement ;
• Le site est également desservi par les transports en commun ;
• Un self est disponible pour vos repas.

Bref, pas besoin de prévoir votre Tupperware... sauf si vous êtes fier(ère) de vos talents culinaires !

Ce que nous recherchons

Pour mener à bien cette mission, vous êtes idéalement ...

• Titulaire au minimum d’un Bac +2 en gestion de la paie ou en comptabilité-gestion (BTS Comptabilité Gestion, DUT GEA option finance-comptabilité, formation spécialisée en paie, etc.)
• Doté(e) d’une première expérience réussie en cabinet comptable ou en entreprise
• À l’aise avec la gestion de la paie et les différentes étapes du processus paie
• Organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve) et doté(e) d’un bon sens des responsabilités
• Autonome tout en appréciant le travail en équipe
• Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre sens du service
• Discret(ète) et particulièrement attentif(ve) au respect de la confidentialité

La maîtrise du logiciel Sage constitue un véritable atout.

Vous aimez les chiffres, mais aussi les relations humaines ? Vous êtes à la fois autonome, rigoureux(se) et accessible ?

Alors, nous avons peut-être une place pour vous ! On attend quoi pour se rencontrer ?