Gestionnaire de paie

Les Nouvelles Recrues - RPO recruiters collective; Montceau-les-Mines; Hybrid; EUR 26,000 - 30,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail flexible

Équilibre vie pro / vie perso

Environnement de travail serein

Encadrement bienveillant

Perspectives d'évolution

Job summary

Rejoignez une équipe soudée dans un cabinet comptable à Montceau-les-Mines, où vous serez responsable de la gestion de paie pour un portefeuille varié. Ce poste offre un environnement de travail serein avec des horaires flexibles et la possibilité de télétravail. Vous aurez l'opportunité d'évoluer dans vos missions et de participer à l'amélioration des processus internes. Si vous avez au moins un an d'expérience en gestion de paie et une maîtrise du logiciel Silae, cette position pourrait être votre prochaine grande aventure professionnelle. Nous valorisons l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et nous avons hâte de vous rencontrer.

Qualifications

• Au moins 1 an d'expérience en gestion de paie, idéalement en cabinet comptable.
• Connaissance du cycle complet de la paie et maîtrise de Silae.

Responsibilities

• Établir les bulletins de salaire et gérer les déclarations sociales.
• Répondre aux questions des clients et assurer un suivi administratif.

Skills

Gestion de paie

Rigueur

Sens de l'organisation

Bon relationnel client

Esprit d'équipe

Capacité à évoluer

Education

Expérience en gestion de paie

Tools

Silae

Job description

Notre mission chez Les Nouvelles Recrues ?Vous recruter pour ce que vous êtes, pas seulement pour ce qu'on attend de vous, et surtout vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.

Aujourd’hui, nous recrutons un·e Gestionnaire de Paie pour notre client, un cabinet comptable implanté à Montceau-les-Mines (Saône-et-Loire). Ce cabinet à taille humaine se distingue par une équipe soudée, un turnover extrêmement faible et un management direct et bienveillant.

Enjeux et missions du poste :

En intégrant une équipe de deux personnes sous la supervision du Responsable social, vous serez en charge d’un portefeuille d’environ 100 dossiers, représentant 300 à 400 bulletins de salaire par mois.

• Établir les bulletins de salaire sur un portefeuille multi-conventions.
• Gérer les déclarations sociales (DSN) et traiter les variables.
• Répondre aux questions courantes des clients (arrêts maladie, congés maternité, maintien de salaire…).
• Assurer un suivi administratif et déclaratif, avec des échanges réguliers avec les clients pour clarifications.
• Participer à l’amélioration des process internes pour optimiser le fonctionnement du service paie.

Organisation du temps de travail :

• Du 25 au 5 du mois : traitement des paies.
• Du 5 au 15 du mois : DSN et gestion des questions clients.
• Le reste du mois : suivi administratif et déclaratif, échanges ponctuels avec les clients.

Les sujets complexes (contrats, licenciements, litiges) sont pris en charge par le Responsable social, ce qui permet de limiter le stress et de vous concentrer sur votre cœur de métier.

Pourquoi les rejoindre:

• Un environnement serein : pas de pression excessive, un volume de paie maîtrisé et un encadrement bienveillant.
• Une équipe stable et expérimentée : vos collègues sont en place depuis 8 et 5 ans, preuve d’un cadre de travail apprécié.
• Un équilibre vie pro / vie perso : horaires aménageables, pas de travail le samedi ettélétravail possible.
• Des perspectives d’évolution : montée en compétences progressive avec, à terme, des missions plus larges (contrats de travail, accompagnement juridique).
• Un cabinet dans lequel on prend soin des collaborateurs : moins de charge mentale, plus d’accompagnement sur les sujets complexes.

À propos de vous :

Vos compétences techniques :

• Expérience requise : au moins 1 an en gestion de paie, idéalement en cabinet comptable.
• Connaissance du cycle complet de la paie (variables, DSN, charges sociales, etc.).
• Maîtrise du logiciel Silae (ou, à défaut, expérience sur un autre logiciel avec volonté de se former).
• Autonomie sur la gestion d’un portefeuille multi-conventions.

Vos qualités humaines :

• Rigueur et sens de l’organisation pour gérer un volume conséquent de bulletins.
• Esprit d’équipe et adaptabilité pour s’intégrer dans un environnement bienveillant.
• Bon relationnel client : vous serez amené·e à répondre à leurs questions au quotidien.
• Capacité à évoluer : possibilité d’élargir vos missions au fil du temps.

Contrat et rémunération :

• CDI - Temps plein : 35h/semaine
• Télétravail :Flexible selon l’autonomie et la productivité (jusqu’à plusieurs jours par semaine après intégration)
• Package : 26K€-30K€

Processus de recrutement :

• Entretien téléphonique (30 min) – Premier échange pour comprendre votre parcours et vos attentes.
• Entretien avec Stéphane (Responsable social) – Discussion approfondie sur vos compétences et motivations.
• Possibilité d’une démonstration sur logiciel ou d’un test technique (non systématique).
• Validation finale et proposition – Décision rapide après l’entretien.

Si ce que vous venez de lire correspond à ce que vous cherchez pour la suite, alors nous avons hâte de vous rencontrer !

Nous répondons à votre candidature sous 24 heures ouvrées! Parce que c'est important.